Die Herausforderung, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden, ist im Vergleich zum Vorjahr wieder deutlich gewachsen. Infolge setzen im Kampf um Talente KMU zunehmend bAV und bKV als Instrumente ihrer Talentmanagementstrategie ein.
Prof. Hauer vom IVFP begleitet das Thema „Basisrente“ seit der Einführung im Jahr 2005 mit Seminaren und Weiterbildungsveranstaltungen. Er fordert im Interview dazu auf, sich dieser steuerbegünstigten Form in der Altersvorsorgeberatung erneut anzunehmen.
Jeder Dritte Arbeitnehmer ist aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle, 17 Prozent sind offen für Angebote. Arbeitgeber sind daher gut beraten, ihren Mitarbeitenden eine Auswahl an Benefits anzubieten. Besonders gefragt sind dabei die bAV und Gesundheitsprogramme.
Zu den Top 3-Bereichen, in denen MAXPOOL die Vorjahreszahlen übertroffen hat, gehören Krankenversicherung mit 14 Prozent Steigerung, betriebliche Altersvorsorge mit einer Verbesserung von 20 Prozent sowie Baufinanzierung mit 36 Prozent Umsatzplus.
Kinobetreiber können nun den Rechtsanspruch ihrer Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung im Rahmen der bAV hochwertig bedienen. ‚CINERente‘ zeichnet sich durch eine attraktive Verzinsung, eine Rentengarantiezeit von 27 Jahren sowie eine Beitragsbefreiung bei BU aus.
Die Zurich Gruppe Deutschland überträgt ihren traditionellen Lebensversicherungsbestand an Viridium. Von insgesamt rund 3 Mio. Lebensversicherungsverträgen gehen etwa 720.000 traditionelle Policen mit einer Deckungsrückstellung von rund 20 Mrd. Euro in eine dafür neu gegründete Gesellschaft über.
Die bKV hat in Zeiten des Fachkräftemangels klar an Bedeutung gewonnen. Allerdings bieten derzeit lediglich rund vier Prozent der Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden eine betriebliche Krankenversicherung an. Vermittler können hier noch viel Potenzial heben.
Die bAV ist gerade in Krisenzeiten eine sichere Form der Absicherung. Doch meisten Bundesbürgern scheint dies noch nicht bewusst zu sein: Nur 28 Prozent sehen den Arbeitgeber bei der Absicherung im Alter mit in der Verantwortung.
Das Plug-InSurance-Portal bietet Vermittlern alle Formen der betrieblichen Vorsorge in nur einer Plattform – übersichtlich und medienbruchfrei. Damit profitieren Vermittler, Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen vom Wachstum der betrieblichen Vorsorge.
Je nach Wunsch ist eine Beitragsgarantie von mindestens 60 oder 80 Prozent möglich. Das bAV-Produktangebot kann alle Möglichkeiten staatlicher Förderung abbilden. Im zentralen Investment von Swiss Life Maximo stehen drei ESG-konforme Fonds.
Gerade bei privaten Vorsorgethemen, wie dem Absetzen der Altersvorsorge-Beiträge, sollte kein Geld durch versehentlich falsche Einträge in der Steuererklärung verschenkt werden. Was es zu beachten gilt, um keine Rückerstattung zu versäumen.
