Themenwelt

Die Pflegelöhne steigen auf durchschnittlich 24,50 Euro je Stunde. Warum damit der Konflikt um Eigenanteile und Pflegefinanzierung weiter zunimmt.

Altersvorsorgedepot ohne Garantie, Garantieprodukte mit unterschiedlichen Sicherungsniveaus und ein Standarddepot für den einfachen Einstieg: Die Reform der geförderten privaten Altersvorsorge erweitert die Möglichkeiten für Sparer. Markus Knapp, Vorstandsmitglied der Deutschen Vermögensberatung (DVAG), sieht darin zugleich wachsenden Beratungsbedarf – und kritisiert, dass Standarddepot und Frühstartrente auch ohne vorherige Beratung auskommen sollen.

Wer für sein Kind bei der Frühstartrente keine Anlage auswählt, soll nicht auf einem vorsichtigen Auffangprodukt landen. Fünf Finanzökonominnen empfehlen für die automatische Standardlösung eine vollständig aktienbasierte, passive und breit gestreute Anlage. Dahinter steckt mehr als die Hoffnung auf höhere Renditen.

Immobilienpreise steigen wieder leicht. Baukosten, knapper Boden, Zinsen und Demografie entscheiden, welche Standorte langfristig profitieren.

Das KWKG soll bis 2035 verlängert werden. Die Novelle verändert Investitionsbedingungen, Betriebsanreize und Wärmenetzförderung.

Die Zahl der gemeldeten Bauschäden ist innerhalb von fünf Jahren nur moderat gestiegen. Die dafür anfallenden Aufwendungen entwickeln sich jedoch deutlich dynamischer. Der neue VHV-Bauschadenbericht zeigt zugleich, warum neue Materialien und Bauweisen für die Branche ein zweischneidiges Thema sind: Sie sollen nachhaltigeres Bauen ermöglichen, bringen aber neue Anforderungen an Planung, Verarbeitung und Schadenprävention mit sich.

Wer im Alter Vermögen verschenkt, kann Jahre später eine böse Überraschung erleben. Reichen Rente und Vermögen für die Kosten im Pflegeheim nicht mehr aus, können Schenkungen der vergangenen zehn Jahre wieder zum Thema werden.

Steigende Pflege-Eigenanteile rücken die betriebliche Pflegevorsorge in den Fokus. Eine aktuelle Umfrage zeigt: Beschäftigte bewerten die bPV höher als klassische Zusatzleistungen. Für Unternehmen und Vermittler könnte sich damit ein neues Schlüsselinstrument etablieren.

Die Ergebnisse der Bund-Länder-Arbeitsgruppe „Zukunftspakt Pflege“ lassen zentrale Fragen zur Finanzierungszukunft der Pflegeversicherung offen. Auch nach sechs Monaten Arbeit zeichnet sich kein Konzept ab, wie der Beitragssatz langfristig stabilisiert werden könnte – trotz absehbar stark steigender Ausgaben infolge des demografischen Wandels.

Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung soll Beschäftigten den Zugang zum Einkommensschutz erleichtern – gerade wenn eine private Absicherung schwierig wird. Doch ausgerechnet bei freiwilligen Angeboten kann die Risikoprüfung wieder zur Hürde werden. Der SÜDVERS Marktmonitor 2026/27 zeigt, warum obligatorische Kollektivmodelle einen entscheidenden Unterschied machen können.

Ein Vergleichsangebot des BU-Versicherers kann auf den ersten Blick attraktiv erscheinen. Doch wer zustimmt, verzichtet möglicherweise auf langfristige Leistungsansprüche. Warum der Unterschied zwischen Vergleich und Anerkenntnis entscheidend ist und worauf Versicherte achten sollten.

Die Qualität von Berufsunfähigkeitsversicherungen steigt – und damit verändert sich die Messlatte. Eine infinma-Analyse zeigt: Viele früher besondere Bedingungsmerkmale sind heute Marktstandard. Von 381 untersuchten Tarifen erhalten 262 eine Zertifizierung, aber nur zehn Gold.

Die Haftpflicht für rund 16.000 DHV-Hebammen wird bis Ende 2031 verlängert. Die Prämien sinken, die Deckung steigt auf 15 Millionen Euro.

Mit dem Jahreswechsel kommen oft neue Vorsätze: mehr Bewegung, gesünder leben, finanziell unabhängiger werden. Viele Menschen suchen dabei nach Unterstützung – und stoßen online auf unzählige Coaching-Angebote. Doch Vorsicht!

eXulting veröffentlicht das Update zur Betriebshaftpflichtversicherung. Insgesamt 626 Tarife wurden für die Sparten Baugewerbe, Handwerk, Gastronomie und medizinische Nebenberufe ausgewertet, um die Veränderungen gegenüber dem Vorjahr bei Markt- und Produktentwicklungen aufzuzeigen.

Hinweisgebersysteme enthalten regelmäßig besonders sensible Informationen. Werden personenbezogene Daten nicht mehr benötigt, müssen Unternehmen prüfen, welche Angaben entfernt oder geschwärzt werden können. Eine neue KI-Funktion soll diese Arbeit automatisieren – die Entscheidung darüber, was tatsächlich verschwindet, bleibt jedoch beim Menschen.

57 Auszubildende und dual Studierende starten 2026 bei der ALH Gruppe – 13 mehr als im Vorjahr. Rund 90 Prozent der angebotenen Plätze wurden besetzt. Zugleich verändert sich das Anforderungsprofil: Künstliche Intelligenz gehört von Beginn an zur Ausbildung.

Neun von zehn Azubis sind mit ihrer Ausbildung zufrieden. Doch bei jungen Menschen mit stark eingeschränktem psychischem Wohlbefinden denken 74 Prozent über einen Abbruch nach. Eine neue Studie zeigt zudem eine heikle Vertrauenslücke in den Betrieben.