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Große Probleme mit der Beratungsdokumentation

Versicherungsvermittler und -makler sind nicht nur beweisbelastet, dass der Kunde eine Beratungsdokumentation erhalten hat, sie müssen auch den Nachweis erbringen, dass dies rechtzeitig war. Nur dann kann eine Falschberatung von sich gewiesen werden.

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Zeit zu handeln? bAV von Personengesellschaftern

Auch Gesellschafter von Personengesellschaften und Partnergesellschaften können eine Zusage auf bAV erhalten. Dies war zivilrechtlich schon immer möglich, doch konnte eine solche Zusage bisher nicht mit steuerlicher Wirkung erteilt werden. Nun gibt es neue Möglichkeiten.

bAV: Das Bedürfnis nach Absicherung wächst

Arbeitnehmer*innen sorgen sich zunehmend um ihr Alterseinkommen und halten besonders die betriebliche Altersvorsorge für wichtiger denn je zuvor. So hat sich die Teilnahme an einer Entgeltumwandlung innerhalb von drei Jahren mehr als verdoppelt.

HDI empfiehlt Senkung der Beitragsgarantie

Bei etwa 80 Prozent Beitragsgarantie und einem entsprechend höheren Anteil in Aktienanlagen in der bAV kann die Ertragschance signifikant gesteigert werden. Angesichts der Inflation steigen die Risiken durch ein Absenken der Garantie kaum an – in manchen Fällen sinken sie sogar.

bAV-Kompetenz mehr gefragt denn je

Wie steht es um die betriebliche Altersversorgung? Laut den Expert*innen auf dem AXA bAV-Symposium sei eine breitere Versorgung durch betriebliche Altersversorgung notwendig. Außerdem erfordert die zunehmende Komplexität mehr Beratung.

Intelligent riestern und profitieren

Die Continentale Lebensversicherung meldet aktuell, dass sie auch im kommenden Jahr die Riester-Rente anbieten wird. Die RiesterRente Invest Garant kombiniert die Garantien der kapitaleffizienten Klassik mit Vorteilen einer fondsgebundenen Riester-Rente. Damit profitiert der Kunde von der Förderung und den Renditechancen einer Fondsanlage.

Keine Generationengerechtigkeit in der bAV

Die Ergebnisse einer Aon-Studie verdeutlichen den dringenden Handlungsbedarf für eine gerechtere Altersversorgung. Sie legt Führungskräften in Betrieben nahe, konkret und zeitnah etwas gegen den Generationenkonflikt in der bAV zu unternehmen, noch genieße die bAV bei Arbeitnehmern großes Vertrauen.