Das Potential der bAV für die Gewinnung und Bindung von neuen Mitarbeitenden ist so hoch wie seit einem Jahrzehnt nicht mehr. Doch trotz eines hart umkämpften Arbeitsmarkts verstehen erst 30 Prozent der Unternehmen die bAV als wichtiges Differenzierungsmerkmal.
Fast die Hälfte der KMU hat Schwierigkeiten, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Die Gothaer Krankenversicherung unterstützt Arbeitgeber im War for talents mit zwei neuen bKV-Budgettarifen, von denen Arbeitnehmer wie Unternehmen ab dem ersten Versicherungstag profitieren.
Die bKV hat in Zeiten des Fachkräftemangels klar an Bedeutung gewonnen. Allerdings bieten derzeit lediglich rund vier Prozent der Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden eine betriebliche Krankenversicherung an. Vermittler können hier noch viel Potenzial heben.
Der War for talents verschärft sich weiter. Mehr als sieben von zehn deutschen Unternehmen erwarten für 2022 Schwierigkeiten, neue Mitarbeitende für sich zu gewinnen. Die Mitarbeiterbindung stellt Firmen ebenfalls zunehmend vor Herausforderungen.
Die bAV Invest kommt mit einer garantierten Mindestrente und Beitragsgarantie von 80 Prozent als ‚Zwei-Topf-Hybrid‘. Das Sicherungsvermögen wird nach den PRI der UN investiert, in der Fondsanlage sorgen ausschließlich nachhaltige Sachwerte für Rendite.
Deutsche Unternehmen haben ihre Gehaltserhöhungsbudgets in der zweiten Hälfte 2021 deutlich vergrößert. Planten sie noch im Juli 2021 mit durchschnittlich 2,8 Prozent Gehaltsanstieg, korrigierten sie die Planung auf 3,1 Prozent im Dezember 2021.
Die WWK baut im Rahmen des neuen Karriereportals auf Markenbotschafter als zentrales Element, um das Unternehmen für den Bewerber transparent zu machen. Dieses Karriereportal ist ein wichtiger Meilenstein für die Gewinnung neuer Mitarbeiter und Talente.
Im War for Talents können Arbeitgeber mit einer betrieblichen Krankenversicherung punkten. Alexander Schrehardt behandelt im ersten Teil der Tarifbesprechung von AssekuranZoom die Absicherung einer zahnmedizinischen Versorgung im Rahmen der bKV.
Die aktuelle Branchenstudie „Talents for Insurance 2019“ von Organomics untersucht die Arbeitgeberattraktivität der deutschen Versicherer und zeigt auch wichtige Zukunftschancen auf.
