Work-Life-Balance

Aktuelles

Generationenberatung Wirtschaft

Mehr arbeiten oder mehr Roboter?

Die Arbeitskräftepools der großen Volkswirtschaften werden in den kommenden Jahrzehnten um bis zu 1 Prozent jährlich schrumpfen. Ein enormes Potenzial dieses demografische Defizit auszugleichen, hätte die Automatisierung. Dafür braucht es besonders im Freizeit- und Gesundheitsbereich mehr digitale Innovationen.

Management National Studien

Quo vadis, Homeoffice?

Das Homeoffice ist zu einem wichtigen Faktor im Wettbewerb um Talente geworden: Eine gute Work-Life-Balance und das Arbeitsklima zählen zu den wichtigsten Gründen, aus denen Mitarbeitende ihrem Arbeitgeber treu bleiben – oder den Job wechseln.

Weitere Nachrichten

Assekuranz Test

Krankenkassen im Frühjahrs-Check

18 Millionen Krankenversicherte zahlen seit Jahresbeginn höhere Zusatzbeiträge. Welche Kassen jetzt das beste Preis-Leistungs-Verhältnis bieten, zeigt ein neuer Testvergleich. In der Spitzengruppe der besten Vier findet sich die SECURVITA, gefolgt von AOK.

Management

Führen heißt verstehen

Technische Möglichkeiten sowie die Bedürfnisse der Mitarbeitenden erlebten in den letzten Jahren in vielen Unternehmen eine rasante Wandlung. Wie Führungskräfte mit modernen Arbeitsmethoden den neuen Herausforderungen begegnen können.

Studien

Den Kampf um Fachkräfte gewinnen

40 Prozent der KMUs haben Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Zusatzleistung in der Gesundheits- oder Altersvorsorge können Unternehmen ihre Attraktivität steigern.

Bildung Studien

Unternehmen verfolgen Wellbeing selten strategisch

Effektive Wellbeing-Programme wirken sich in direktem Maße auf die Produktivität der Mitarbeiter aus. In Deutschland verfolgen aber zu wenige Unternehmen eine klare Strategie, die das finanzielle oder soziale Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördert.

National Studien Unternehmen

Aufbruchstimmung im Job nach Corona

Erstmals seit 2019 sieht eine klare Mehrheit den digitalen Wandel als hilfreich für den Beruf an. Jeder dritte Berufstätige erwartet im kommenden Jahr ein steigendes Einkommen. Zudem hat sich in der Pandemie jeder vierte mehr mit Finanzen beschäftigt.

Assekuranz National

Corona-Krise: Der Stresstest für die Employee Experience

Kurzarbeit, Restrukturierungsmaßnahmen und Gehaltseinbußen haben das Verhältnis von Mitarbeitenden zu ihren Unternehmen auf eine harte Probe gestellt. Insofern gewinnt die Employee Experience, das tägliche Arbeitserlebnis und die Summe der Berührungspunkte mit dem Unternehmen, für Arbeitgeber an Bedeutung.