Mit der Deutschen FörderRente bietet der Münchener Verein Arbeitgebern im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung eine Alternative zur Gehaltserhöhung bei Geringverdienern.
Kindererziehungszeiten, Teilzeitjobs und geringere Gehälter sorgen dafür, dass bei Frauen eine Rentenlücke entsteht und Altersarmut keine Seltenheit ist.
Garantien geben dem fünften bAV-Durchführungsweg weiter Auftrieb, denn eine Umfrage unter Arbeitnehmern bestätigt die Wichtigkeit von Leistungsgarantien.