Eine Studie von Willis Towers Watson zeigt, welche Auswirkungen finanzielle Unsicherheiten auf Mitarbeiter haben und was Unternehmen tun können, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen.
Durch gute Anlageerträge konnte der Ausfinanzierungsgrad – das Verhältnis von Pensionsvermögen zu Pensionsverpflichtungen bei den DAX-Pensionswerken im Jahr 2019 stabil gehalten werden.
Im Rahmen der Konferenz „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ wurde der Deutsche bAV-Preis 2020 an die Gewinner in den Kategorien „Großunternehmen“ und „KMU“ überreicht.
Für 30 Milliarden US-Dollar wird die Aon nun ihren Rivalen Willis Towers Watson übernehmen, nachdem im vergangenen Jahr der geplante Kauf noch abgesagt wurde.
Die MAN Gruppe nutzt künftig die Skaleneffekte des Willis Towers Watson Pensionsfonds und hat die gesamten Pensionsverpflichtungen des MAN Pensionsfonds auf ihn übertragen.
Die betriebliche Altersversorgung ist die zweitwichtigste Produktgruppe in der Lebensversicherung. Dies ist ein Ergebnis der Vertriebswegestudie 2018 zur deutschen Lebensversicherung von Willis Towers Watson.
Willis Towers Watson hat in seiner Vertriebswege-Studie Lebensversicherung 2018 die bedeutendste Produktgruppe in der Lebensversicherung identifiziert und auch die Vertriebswege der privaten Altersvorsorgeprodukte analysiert.
Pensionsanleger nutzen die Renditechancen nur zögerlich, zeigt die Studie „Pension Risk Management und Anlage von Pensionsvermögen 2019“ von Willis Towers Watson.
Die bAV-Community zeigt sich im Hinblick auf die reine Beitragszusage im Sozialpartnermodell sehr verhalten. Erst nach 2021 werde man solche Modelle in der Breite sehen, sagen 51 Prozent.
Die Marktkonzentration in der Lebensversicherung auf TOP-10-Gesellschaften nimmt weiter zu. Dies zeigt die 20. Vertriebswege-Studie Lebensversicherung von Willis Towers Watson.
Obwohl über die Hälfte der Unternehmen den Benefits-Bedarf der eigenen Mitarbeiter und seiner Kunden kennt, kann nur etwa ein Drittel das passende Benefits-Paket anbieten. Eine Herausforderung sind die unterschiedlichen Bedarfe bei den generationenübergreifenden Belegschaften.
