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Aktuelle News

Eine Nettoersatzquote von 70 Prozent lässt sich nach Einschätzung des IVS nicht allein mit der gesetzlichen Rente erreichen. Das Institut fordert deshalb eine stärkere betriebliche und private Altersversorgung – und schlägt für die bAV unter anderem ein Auto-Enrolment mit Opt-out vor.Eine Nettoersatzquote von 70 Prozent lässt sich nach Einschätzung des IVS nicht allein mit der gesetzlichen Rente erreichen. Das Institut fordert deshalb eine stärkere betriebliche und private Altersversorgung – und schlägt für die bAV unter anderem ein Auto-Enrolment mit Opt-out vor.Experten/KI
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70 Prozent Nettoersatzquote: Aktuare fordern grundlegenden Umbau der bAV

Siebzig Prozent des letzten Nettolohns sollen im Alter zur Verfügung stehen. Mit der gesetzlichen Rente allein ist dieses Niveau nach Berechnungen des IVS nicht erreichbar. Die Aktuare verlangen deshalb deutlich mehr Verbindlichkeit in der betrieblichen Altersversorgung – und stellen dabei auch bisherige Haftungs- und Garantieprinzipien infrage.
Auch geschäftsführende Gesellschafter nutzen die betriebliche Altersversorgung für die eigene Vorsorge. Besonders in der Lebensmitte steigt dabei die Bereitschaft, höhere Beiträge mit kapitalmarktnäheren Vorsorgekonzepten zu verbinden.Auch geschäftsführende Gesellschafter nutzen die betriebliche Altersversorgung für die eigene Vorsorge. Besonders in der Lebensmitte steigt dabei die Bereitschaft, höhere Beiträge mit kapitalmarktnäheren Vorsorgekonzepten zu verbinden.Redaktion experten.de / KI-generiert
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Betriebsrente für den Chef: In der Lebensmitte steigt die Risikobereitschaft

Betriebliche Altersversorgung ist nicht nur ein Instrument zur Mitarbeiterbindung. Eine Auswertung von knapp 2.500 Neuabschlüssen der Allianz Unterstützungskasse zeigt, wie geschäftsführende Gesellschafter ihre eigene Altersvorsorge gestalten. Besonders zwischen 36 und 50 Jahren spielen kapitalmarktnahe Konzepte eine große Rolle – und teilweise fließen fünfstellige Jahresbeiträge.

Weitere News

Persönliche Beratung hilft Beschäftigten, die Möglichkeiten ihrer betrieblichen Altersversorgung besser zu verstehen und passende Entscheidungen zu treffen.Persönliche Beratung hilft Beschäftigten, die Möglichkeiten ihrer betrieblichen Altersversorgung besser zu verstehen und passende Entscheidungen zu treffen.Redaktion experten.de / KI-generiert
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Die neue Komplexität der Betriebsrente: Warum Beratung wichtiger wird

Die betriebliche Altersversorgung entwickelt sich weiter – und mit ihr der Beratungsbedarf. Beitragsorientierte Zusagen, verschiedene Durchführungswege und flexible Auszahlungsmodelle schaffen mehr Wahlmöglichkeiten für Beschäftigte. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Arbeitgeber und Vermittler, diese Möglichkeiten verständlich zu erklären.
Norman Dreger, Leiter des Segments Benefits, Pensions & Compensation bei MRH TroweNorman Dreger, Leiter des Segments Benefits, Pensions & Compensation bei MRH TroweMRH Trowe
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bAV: MRH Trowe und SV SparkassenVersicherung vertiefen Zusammenarbeit

Die SV SparkassenVersicherung beteiligt sich an der Heubeck pen@min GmbH und baut damit ihre Zusammenarbeit mit MRH Trowe aus. Ziel der Partnerschaft ist es, die Administration betrieblicher Altersversorgung weiterzuentwickeln und gemeinsam im Markt für bAV-Services zu wachsen.
Fondsgebundene Lebensversicherungen und die betriebliche Altersversorgung gelten laut Marktstudien zunehmend als wichtigste Wachstumstreiber im Altersvorsorgemarkt.Fondsgebundene Lebensversicherungen und die betriebliche Altersversorgung gelten laut Marktstudien zunehmend als wichtigste Wachstumstreiber im Altersvorsorgemarkt.Redaktion experten.de / KI-generiert
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Fondsprodukte und bAV gelten als Wachstumstreiber der Lebensversicherung

Während klassische Garantieprodukte zunehmend an Bedeutung verlieren, setzen Lebensversicherer verstärkt auf fondsgebundene Lösungen und die betriebliche Altersversorgung. Eine aktuelle Marktstudie von Assekurata zeigt, welche Segmente die Branche derzeit als wichtigste Wachstumstreiber sieht.
GDV-Hauptgeschäftsführer Jörg AsmussenGDV-Hauptgeschäftsführer Jörg AsmussenGDV
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Betriebsrente im Aufwind? Mehrheit offen für Opt-out-Modell

52 Prozent der Beschäftigten würden eine automatisch angebotene Betriebsrente annehmen – nur 12 Prozent würden aktiv widersprechen. Eine aktuelle GDV-Umfrage zeigt: Niedrigschwellige Modelle stoßen auf breite Akzeptanz. Doch findet das in der politischen Debatte Widerhall?
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Zweites Betriebsrentenstärkungsgesetz tritt in Kraft

Das Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II) wurde im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Damit ist der Reformprozess der betrieblichen Altersversorgung (bAV) formal abgeschlossen. Während ein Großteil der Neuregelungen sofort gilt, greifen zentrale Änderungen erst 2026 oder 2027 – und einzelne sogar rückwirkend. Ein Überblick.
Vorstandsvorsitzender des Bundesverband pauschaldotierte Unterstützungskassen e.V. ist Steuerberater und Wirtschaftsprüfer Manfred Baier.Vorstandsvorsitzender des Bundesverband pauschaldotierte Unterstützungskassen e.V. ist Steuerberater und Wirtschaftsprüfer Manfred Baier.pdUK-Bundesverband
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bAV ohne Versicherung: U-Kassenverband drängt auf gesetzliche Modernisierung

Pauschaldotierte Unterstützungskassen galten lange als Wachstumstreiber der betrieblichen Altersversorgung. Doch die schwache Konjunktur bremst das Neugeschäft spürbar. Der U-Kassenverband sieht nun die Politik in der Pflicht – und formuliert konkrete Reformforderungen.
Axel Uttenreuther, Vorsitzender des Vorstands der Bayerischen Versorgungskammer (BVK).Axel Uttenreuther, Vorsitzender des Vorstands der Bayerischen Versorgungskammer (BVK).Jens Schnabel
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Bayerische Versorgungskammer: Bis zu 700 Millionen Euro Verluste durch riskante US-Immobilieninvestments

Die Bayerische Versorgungskammer (BVK), größte öffentlich-rechtliche Versorgungseinrichtung Deutschlands mit rund 117 Milliarden Euro Anlagevermögen und knapp drei Millionen Versicherten, sieht sich massiver Kritik ausgesetzt. Medienberichten zufolge, drohen der Pensionskasse Verluste von bis zu 700 Millionen Euro infolge verlustreicher US-Immobilieninvestments.

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