bAV

Die aktuellen Marktturbulenzen hinterlassen ihre Spuren auch in der Bilanzierung betrieblicher Pensionspläne. Im zweiten Quartal 2016 stiegen die Pensionsverpflichtungen der DAX-Konzerne um 7,0 Prozent auf 428,8 Mrd. Euro, nachdem der Rechnungszins auf 1,7 Prozent gefallen war. Hingegen stieg das Planvermögen leicht um 0,4 Prozent auf 237,0 Mrd. Euro. Zu diesem Ergebnis kommen Modellberechnungen von Willis Towers Watson.

Auch die Württembergische Lebensversicherung AG (WürttLeben) und die Karlsruher Lebensversicherung AG (KLN), beide Teil der Stuttgarter Wüstenrot & Württembergische-Gruppe, setzen ab August ganz auf den Verkauf der neuen Index-Renten. Gleichzeitig ist Schluss mit der Vermittlung der konventionellen Klassikprodukte im Bereich der privaten Rentenversicherung. Ebenfalls betroffen: Riester und Rürup. Ausgenommen ist jedoch die betriebliche Altersvorsorge.

Das BAG hat sich mit der Frage befasst, ob Arbeitnehmer, denen bereits einzelvertraglich eine betriebliche Altersversorgung zugesagt wurde, vollständig von einem auf einer Betriebsvereinbarung beruhenden kollektiven Versorgungssystem des Arbeitgebers ausgenommen werden dürfen.

Die anhaltend niedrige Zinslage schlägt sich für Versicherungsnehmer unter anderem in sinkenden Garantiezinsen für Rentenversicherungsprodukte nieder. Zur Steigerung der Attraktivität des Portfolios sollten Versicherer daher auf hohe Flexibilität beim Thema Einzahlung und Zugriff auf die Einlagen setzen. Dies zeigt die qualitative Studie „Produktinnovationen in der Assekuranz“ des internationalen Marktforschungs- und Beratungsinstituts YouGov. B

Die VERS Versicherungsberater-Gesellschaft mbH (VERS Berater) in Berlin hat eine Studie zum Thema Pensionskassen veröffentlicht. Sie soll Anregungen geben, wie die zentralen Probleme - Niedrigzinsphase und steigende Lebenserwartung - für die Pensionskassen gelöst werden können.

Die Zahl der bAV-Verträge ist um 1,8 Prozent auf über 15 Millionen gestiegen, wie der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) in seiner aktuellen Broschüre „Lebensversicherung in Zahlen 2016“ berichtet.

In der andauernden Niedrigzinsphase suchen Unternehmen nach alternativen Betriebsrentenkonzepten. Immer häufiger taucht in diesem Zusammenhang der Begriff „Defined Ambition“ oder „Zielrente“ in der Öffentlichkeit auf. Ge

Dass die betriebliche Altersvorsorge von Unternehmen als Personalbindungsinstrument für Fachkräfte oft unterschätzt wird, ist bekannt. Eine Studie fand jetzt heraus, dass außerdem vorhandene betriebliche Angebote oftmals für die Arbeitnehmer nicht verständlich sind.

Bis zum Jahr 2020 soll der Beitrag zur gesetzlichen Rente von derzeit 18,7 Prozent nicht angehoben werden. Der Preis: Die Nachhaltigkeitsrücklage wird schrumpfen - bis Ende des Jahres um ca. 3,3 Milliarden Euro. Immerhin sind dann noch 30,7 Milliarden übrig.