Fachkräftemangel

45,9 Millionen Menschen haben im Jahr 2023 in Deutschland gearbeitet – so viele wie noch nie. Trotzdem fehlen branchenübergreifend Fachkräfte, denn im letzt

45,9 Mio. Menschen haben vergangenes Jahr in Deutschland gearbeitet – so viele wie noch nie. Trotzdem konnten 570.000 Stellen branchenübergreifend nicht besetzt werden. Das Produktionspotenzial der Betriebe bleibt auf der Strecke und 2024 gehen dadurch Produktionskapazitäten im Wert von 49 Mrd. Euro verloren.

Eine Vorausberechnung erwartet bei der Bevölkerungszahl einen Anstieg um 0,6 Prozent. Die Prognosen gehen auch auf die zunehmende Alterung der Bevölkerung und die Auswirkungen auf das Erwerbspersonenpotenzial sowie die Alterssicherungssysteme ein.

Der klassische Arbeitgebermarkt ist Geschichte. Personal muss man intensiv suchen und umwerben. Arbeitgeber strecken sich, um die besten Fachkräfte zu bekommen und halten zu können. Employer Branding bekommt eine immer wichtigere Bedeutung.

Das Bewusstsein für ökologische und soziale Verantwortung war noch nie so groß wie heute. „Green Economy“ bietet vielfältige Chancen nicht nur durch nachhaltige Geschäftskonzepte das grüne Wachstum voranzutreiben, sondern dieses auch in administrativen Bereichen zu unterstützen.

Nicht selten reift im Laufe der Berufstätigkeit in Arbeitnehmenden der Wunsch, beruflich etwas Neues auszuprobieren. Nicht nur für sie, sondern auch für Unternehmen können sich aus einem Quereinstieg oftmals vielfältige Chancen ergeben. So ist der Wechsel in die IT-Branche von Erfolg gekrönt.

Unter den deutschen Unternehmen gelten Cyber-Attacken und Betriebsunterbrechungen als die beiden Top-Risiken. Änderungen von Gesetzen und Vorschriften stehen auf Platz 3. Auffällig ist die Einschätzung des Fachkräftemangels: Steigt dieses Risiko hierzulande auf den 4. Platz, belegt es weltweit nur Platz 10.

Die jüngste Prognose von Atradius geht von einem Wachstum des Bruttoinlandsprodukts von 0,5 Prozent im Jahr 2023 aus, das sind 0,1 Prozentpunkte weniger als vor sechs Monaten. Die Wachstumsprognose für den Euroraum für 2024 wurde ebenfalls nach unten korrigiert.

Ein Mittel der Mitarbeitergewinnung größerer Beliebtheit erfreut, sind betrieblich geförderte Gesundheitsservices. Zum 1. Januar 2024 bringt die Gothaer zwei neue Budgetstufen ihres bKV-Tarifs für Unternehmen ab 500 Angestellten MediGroupAG FlexSelect XL auf den Markt.