Fachkräftemangel

Die meisten Pflegebedürftigen in Deutschland werden von Angehörigen versorgt – oft über viele Jahre hinweg und parallel zum Beruf. Neue Studien von WIdO, DAK und AOK zeigen nun, wie hoch die körperliche, psychische und finanzielle Belastung vieler Pflegehaushalte inzwischen ist. Gleichzeitig wächst der Druck auf die Politik, eine grundlegende Reform der Pflegefinanzierung vorzulegen.

Mit „FRAUEN.VERTRIEB.ZUKUNFT.“ will der BVK die Situation von Frauen im Versicherungsvertrieb stärker in den Fokus rücken. Eine aktuelle Umfrage zeigt deutliche Defizite bei Sichtbarkeit, Karrierechancen und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Laut Randstad-ifo-Personalleiterbefragung halten 36 Prozent der Unternehmen die Aktivrente für hilfreich, 28 Prozent sehen kaum Effekt.

Betriebliche Vorsorgelösungen bleiben ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Gleichzeitig werden insbesondere bAV und bKV in vielen Unternehmen noch nicht konsequent strategisch genutzt, zeigt eine Studie der ALH Gruppe.

Return-to-Office-Initiativen nehmen zu – doch sie könnten für Arbeitgeber zum Problem werden. Eine aktuelle Studie zeigt: Weniger Homeoffice geht mit geringerer Jobzufriedenheit und höherer Belastung einher. Für Versicherer und Finanzvertriebe im Wettbewerb um Fachkräfte stellt sich damit eine zentrale Frage.

Die betriebliche Krankenversicherung gilt als einer der gefragtesten Benefits im Wettbewerb um Fachkräfte. Doch nicht jede bKV entfaltet automatisch Wirkung. Patrick Steeger, unabhängiger Berater für betriebliche Gesundheitsvorsorge, zeigt in seinem Gastbeitrag, warum eine bKV nur dann Fluktuation senkt und Recruiting erleichtert, wenn sie strategisch eingeführt und im Unternehmen aktiv kommuniziert wird.

Neben steuerlichen Vorteilen enthält die Reform auch arbeitsrechtliche Änderungen, die für Arbeitgeber relevant sind – insbesondere beim Abschluss befristeter Arbeitsverträge mit Rentnern. Für die Vertragspraxis ergeben sich dadurch neue Gestaltungsmöglichkeiten, aber auch klare rechtliche Grenzen.