Fachkräftemangel

Zum 1. Oktober 2023 baut die Swiss Life ihre kollektive BU-Lösung weiter aus und führt attraktive Neuerungen ein, darunter die Beitragsübernahme bei auslaufender Lohnfortzahlung, eine Teilzeitklausel mit Günstigerprüfung und eine Verlängerungsgarantie um maximal fünf Jahre.

Der Fachkräftemangel ist im Herzen der deutschen Wirtschaft angekommen und wird sich mit dem Ausscheiden der Babyboomer weiter verstärken. Schon heute erleiden drei von fünf Erwerbstätigen die Auswirkungen des Personal- und Fachkräftemangels. Als Folge wächst die Bereitschaft zum Jobwechsel.

Mittlerweile haben über die Hälfte der deutschen KMU Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu finden und an ihr Unternehmen zu binden. Angesichts dieser Verschärfung ist klar: Unternehmen können sich Tatenlosigkeit beim Thema Arbeitgeberattraktivität nicht mehr leisten

Personal ist Mangelware: Die Entwicklung trifft auch Banken, Finanzdienstleister und Versicherer hart Aufgrund des demografischen Wandels verlieren sie bis 2030 voraussichtlich mehr als 30 Prozent ihrer Beschäftigten.

Die jüngste ifo-Konjunkturumfrage bestätigt, die Engpässe an qualifizierten Arbeitskräften. Besonders betroffen ist derzeit der Dienstleistungsbereich.

Im Cybersicherheitssektor eröffnet generative KI Möglichkeiten, die oft hohe Komplexität von IT-Systemen und Cyberangriffen verständlicher machen und Bedrohungsszenarien frühzeitig zu verstehen. Das haben auch drei der führenden Unternehmen erkannt, die vor kurzem KI-Projekte vorgestellt haben.

Auf dem deutschen Consultingmarkt trifft seit der Covid-19-Pandemit ein Nachfrage-Boom auf einen wachsenden Fachkräftemangel. Nun lassen angekündigte Stellenabbau-Programme ebenso aufhorchen wie die sinkende Auslastungsquote bei den Consultants.

Gesundheit am Arbeitsplatz ist in Zeiten des Fachkräftemangels eines der Schlüsselthemen der Wirtschaft. Richtet sich der Fokus Blick derzeit meist auf das psychische Wohlbefinden, sind es doch physische Aspekte, die die Basis für einen gesunden und leistungsfähigen Arbeitsalltag bilden.

Die Hoffnung auf einen starken konjunkturellen Aufschwung im Sommer schwindet und die Anzeichen für ein schwaches Wirtschaftsjahr 2023 häufen sich: Das Konjunkturbarometer des DIW Berlin liegt mit 90,3 Punkten für das dritte Quartal merklich unter dem Ergebnis für das zweite.