betriebliche Altersversorgung

Im vergangenen Jahr gab es einen neuerlich auffälligen Vertrauensschwund in der Altersvorsorge, nachdem das Vertrauen im Jahr 2017 gestiegen war. Das zeigt die jüngste Erhebung des DIA-Deutschland-Trend-Vorsorge.

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist deutlich attraktiver geworden, denn es gibt nun mehr Geld vom Arbeitgeber, eine neue Art von Betriebsrente und eine größere Steuerfreiheit.

Fast jedes zweite befragte Unternehmen plant im Zusammenhang mit dem BRSG seine betriebliche Altersversorgung auszubauen oder anzupassen.

Um die Bilanz zu entlasten, bietet die ALTE LEIPZIGER Trust Investment-GmbH speziell kleinen und mittelgroßen Unternehmen eine neue Lösung an: das fondsbasierte Treuhandmodell, denn viele Unternehmen müssen in der Bilanz ihre Rückstellungen für die Betriebliche Altersversorgung aufstocken, weil die Kalkulationsgrundlagen geändert haben.

Mehr als andere Vergünstigungen durch den Arbeitgeber steht die betriebliche Altersversorgung (bAV) bei Arbeitnehmern hoch im Kurs, so eine Online-Umfrage von YouGov im Auftrag der SIGNAL IDUNA Gruppe.

Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz ist 2018 eine neue Form der betrieblichen Altersversorgung (bAV) in Deutschland entstanden: Im Rahmen eines Sozialpartnermodells können Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften in einem Tarifvertrag eine reine Beitragszusage für ihren Tarifbereich einführen. Ziel des Gesetzgebers ist es, mit der neuen Form der bAV renditeorientiertere und attraktivere Vorsorgelösungen zu schaffen.

Mit der Erweiterung der Gestaltungsmöglichkeiten in der betrieblichen Altersversorgung der NÜRNBERGER Pensionsfonds AG kann sich beim bilanzförmigen Pensionsfonds die Kapitalanlage zukünftig automatisch an aktuelle Marktentwicklungen anpassen, um eine langfristig stabile Wertentwicklung zu erreichen.

Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) gab es bei der Münchener Verein Versicherungsgruppe positive Erwartungen hinsichtlich vertrieblicher Impulse für die betriebliche Altersversorgung (bAV) und diese haben sich laut Unternehmen erfüllt.

In einer Studie von AXA, die gemeinsam mit der V.E.R.S. Leipzig GmbH entstanden ist, wurden die Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften zur betrieblichen Altersversorgung befragt.