betriebliche Altersversorgung

In 88 Prozent der Unternehmen sind Regelungen für die Umwandlung von Entgelt in Altersvorsorgeansprüche etabliert. Dennoch greifen nur wenige Mitarbeiter zu. Lediglich in einem Drittel der Unternehmen nehmen mehr als 50 Prozent der Mitarbeiter dieses Angebot wahr. Dies zeigt eine aktuelle Umfrage von Willis Towers Watson.

Die Deutsche Makler Akademie hat gemeinsam mit der Deutschen Versicherungsakademie die neue eLearning@kademie mit insgesamt über 300 Stunden IDD-konformen Inhalten aufgebaut.

Vor allem ältere Arbeitnehmer wissen einen verbesserten Katalog von medizinischen Präventionsleistungen sehr zu schätzen. Ein umfassender jährlicher Gesundheitscheck, Vorsorgeuntersuchungen zur Früherkennung von grünem Star (Glaukom) oder schwarzem Hautkrebs, aber auch eine Prüfung der Herzfunktion helfen gesundheitliche Probleme früher zu erkennen und zielgerichtete Therapien rechtzeitig einzuleiten.

Wer bietet den besten Maklerservice? Diese Frage haben unabhängige Vermittler der Finanz- und Versicherungswirtschaft in einer Online-Umfrage beantwortet und die besten Anbieter von Versicherungsprodukten wurden bei der Verleihung der AssCompact Awards in der Kategorie Maklerservice ausgezeichnet.

Sowohl Versicherungsmakler als auch Versicherungsberater dürfen Versicherungsnehmer (VN) in der privaten Krankenversicherung (PKV) zum Tarifwechsel gemäß § 204 Versicherungsvertragsgesetz (VVG) in geeignetere oder preiswertere PKV-Tarife beim gleichen Versicherer beraten.

Der Deutsche Caritasverband vertraut bei der betrieblichen Altersversorgung ab sofort auf die R+V Versicherung.

Die häufigste Form der betrieblichen Altersversorgung (bAV) der geschäftsführenden Gesellschafter ist die Pensionszusage. Ein neues Urteil der Bundesgerichtshofes (BGH-Urteil vom 18.07.2013, Az. IX ZR 219/11) eröffnet dem Insolvenzverwalter weitergehende Möglichkeiten, auf das Vermögen der Mittelstandskapitalgesellschaft zur Rückdeckung der Altersversorgung zuzugreifen.

Eine Betriebsrente steht laut Gesetz allen Arbeitnehmern zu. In einer Umfrage von Canada Life gaben aber nur knapp über 40 Prozent der Befragten an, über eine betriebliche Altersversorgung zu verfügen.

Die Münchener Verein Versicherungsgruppe bietet im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung mit der neuen Deutschen FörderRente nach § 100 EStG Arbeitgebern eine Alternative zur Gehaltserhöhung an.