Betriebliche Altersversorgung

BarmeniaGothaer startet neue Imagekampagnen – doch dahinter steckt mehr als klassische Werbung. Mit KI-gestützter Kreation, kanalübergreifender Ausspielung und lokaler Aktivierung des Ausschließlichkeits-Vertriebs zeigt sich ein Trend: Versicherer investieren gezielt in Sichtbarkeit und Plattformlogik. Für den Vertrieb könnte das die Spielregeln verändern.

Von kapitalmarktnahen Pensionplänen bis zu Sozialpartnermodellen: Die Gewinner des Deutschen bAV-Preises 2026 stehen fest. Die ausgezeichneten Angebote zeigen, wie unterschiedlich Unternehmen betriebliche Altersversorgung heute denken.

Die SV SparkassenVersicherung beteiligt sich an der Heubeck pen@min GmbH und baut damit ihre Zusammenarbeit mit MRH Trowe aus. Ziel der Partnerschaft ist es, die Administration betrieblicher Altersversorgung weiterzuentwickeln und gemeinsam im Markt für bAV-Services zu wachsen.

Steigende Fehlzeiten, zunehmende psychische Belastungen und wirtschaftliche Unsicherheiten erhöhen das Risiko von Einkommensausfällen im Erwerbsleben. Gleichzeitig bleibt die Absicherung gegen Berufsunfähigkeit in Deutschland lückenhaft. Versicherer sehen daher zunehmend Arbeitgeber in der Rolle, den Zugang zur Arbeitskraftabsicherung zu erleichtern.

Nach dem Zusammenschluss von Die Stuttgarter und SDK ziehen beide Versicherer erstmals eine gemeinsame Bilanz: Zusammen erreichen die gebuchten Bruttobeiträge fast zwei Milliarden Euro. Während Die Stuttgarter im Lebensgeschäft ein Rekordergebnis im Neugeschäft meldet, sieht sich die SDK mit deutlich steigenden Leistungsausgaben im Gesundheitswesen konfrontiert.

52 Prozent der Beschäftigten würden eine automatisch angebotene Betriebsrente annehmen – nur 12 Prozent würden aktiv widersprechen. Eine aktuelle GDV-Umfrage zeigt: Niedrigschwellige Modelle stoßen auf breite Akzeptanz. Doch findet das in der politischen Debatte Widerhall?

Nur 29 Prozent der Deutschen empfinden die gesetzliche Rente als generationengerecht. Gleichzeitig zweifeln zwei Drittel an der Reformfähigkeit der Rentenkommission. Eine neue Umfrage im Auftrag des GDV zeigt: Das Problem ist nicht nur die Finanzierung – sondern das schwindende Vertrauen.

144.000 Versicherte, konstante Verzinsung für 2026 und deutlicher Zuwachs in der Einkommenssicherung: KlinikRente baut ihre Position als Branchenversorgungswerk im Gesundheitswesen weiter aus und erweitert zugleich ihr Produktportfolio.

Flexiblere Beitragsgestaltung, wählbare Garantien und eine erweiterte Fondsauswahl: Die Bayerische bringt ihre betriebliche Altersversorgung in eine neue Generation. Im Fokus stehen Anpassungsfähigkeit über die gesamte Laufzeit und nachhaltige Anlagelösungen.