Betriebliche Altersversorgung

Reformvorschläge zur privaten Altersvorsorge, Frühstart-Rente und BRSG-Novelle: Der GDV sieht Rückenwind für Kapitaldeckung – aber nur, wenn Umsetzung, Vertriebskanäle und Regeln sauber austariert werden.

Wie sichern Ruheständler ihren Lebensstandard tatsächlich – und wo klaffen finanzielle Lücken? Der neue „Vorsorgekompass 2026“ zeigt erstmals detailliert, wofür die gesetzliche Rente reicht, wann Vermögen angezapft wird und warum zusätzliche Vorsorge für viele Haushalte unverzichtbar ist.

Das Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II) wurde im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Damit ist der Reformprozess der betrieblichen Altersversorgung (bAV) formal abgeschlossen. Während ein Großteil der Neuregelungen sofort gilt, greifen zentrale Änderungen erst 2026 oder 2027 – und einzelne sogar rückwirkend. Ein Überblick.

Pauschaldotierte Unterstützungskassen galten lange als Wachstumstreiber der betrieblichen Altersversorgung. Doch die schwache Konjunktur bremst das Neugeschäft spürbar. Der U-Kassenverband sieht nun die Politik in der Pflicht – und formuliert konkrete Reformforderungen.

Die Axa erweitert ihr Angebot in der betrieblichen Altersversorgung und bringt zum Januar 2026 mit easyInvest eine neue fondsgebundene Rentenversicherung auf den Markt. Das Produkt richtet sich an Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden eine einfache, flexibel gestaltbare Altersvorsorgelösung anbieten möchten – mit einer klaren Balance zwischen Renditechancen und Sicherheit.

In seinem Kommentar analysiert Alexander Schrehardt die strukturellen Schwächen der gesetzlichen Rentenversicherung – und zeigt auf, warum Vermittler ihren Kunden dringend tragfähige Vorsorgealternativen aufzeigen sollten. Der Text erschien erstmals in der ER 10/25 und wurde vor dem Beschluss des Rentenpakets verfasst.

Nach über 20 Jahren im Dienst der betrieblichen Altersversorgung (bAV) und der Stuttgarter Lebensversicherung a.G. geht Dr. Henriette Meissner zum Jahresende 2025 in den Ruhestand. Ihre Nachfolge in der Geschäftsführung der Stuttgarter Vorsorge-Management GmbH übernimmt Per Protoschill.

Die Künstliche Intelligenz hält in der Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung zunehmend Einzug. Eine neue WTW-Studie zeigt: Viele Unternehmen haben bereits erste Anwendungen eingeführt – doch bei komplexeren Prozessen stoßen KI-Lösungen schnell an Grenzen. Welche Fortschritte möglich sind und wo Hemmnisse bleiben.

Die Alte Leipziger Lebensversicherung erhöht zum Jahresbeginn 2026 ihre laufende Verzinsung und profitiert zugleich von einer verbesserten Bewertung durch S&P Global Ratings. Die Anhebung der Überschussbeteiligung betrifft sowohl moderne Klassik-Varianten als auch traditionelle Rententarife.