bKV: Studie zeigt deutliche Effekte auf Wertschätzung und Fehlzeiten

bKV als Wettbewerbsvorteil im Fachkräftemarkt

Für viele KMU wird die bKV zu einem zentralen Instrument, um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Die repräsentative Befragung umfasst 500 Versicherungsentscheidende und bildet die Struktur der rund 3,2 Millionen deutschen KMU ab. Demnach plant fast jedes zehnte Unternehmen in den kommenden zwölf Monaten die Einführung einer bKV. Weitere 24 Prozent zeigen sich offen, sich intensiver mit dem Angebot auseinanderzusetzen.

Bei den gewünschten Leistungen zeigt sich ein klarer Trend zu besserer medizinischer Versorgung und organisatorischer Entlastung. Ein Drittel der Unternehmen wünscht sich Terminservices für Facharztbehandlungen, gefolgt von Vorsorgeuntersuchungen. Der Fokus liegt damit sowohl auf reibungsloser Versorgung im Krankheitsfall als auch auf präventiver Gesundheitsförderung.

Hohe Erwartungen an Wertschätzung und geringere Fehlzeiten

Neben klassischen Benefits wird die bKV zunehmend als emotionales Bindungsinstrument verstanden. Vierzig Prozent der Unternehmen ohne bKV erwarten, dass sich Mitarbeitende durch das Angebot stärker wertgeschätzt fühlen. Rund jedes dritte Unternehmen geht zudem davon aus, dass eine bKV langfristige Krankheitsausfälle reduzieren kann – ein relevanter Faktor angesichts steigender Fehlzeiten im Mittelstand.

Erfahrungen in der Praxis: Weniger Langzeiterkrankungen

Die Rückmeldungen der Unternehmen, die bereits eine bKV eingeführt haben, bestätigen genau diese Erwartungen. Mehr als die Hälfte der Mitarbeitenden empfanden das Angebot als Zeichen der Wertschätzung. Noch bedeutsamer: In 49 Prozent der Unternehmen mit bestehender bKV sind die langfristigen Krankschreibungen zurückgegangen.

Die Studie zeigt damit klar, dass die bKV nicht nur das Arbeitgeberimage stärkt, sondern auch betriebswirtschaftliche Effekte entfalten kann – ein Argument, das für viele KMU angesichts angespannten Krankenstands an Relevanz gewinnt.