Arbeitgeberattraktivität

Aktuelle News

Eine solide finanzierte betriebliche Altersversorgung entwickelt sich zunehmend zu einem strategischen Bestandteil der Arbeitgebermarke und stärkt die langfristige Mitarbeiterbindung.Eine solide finanzierte betriebliche Altersversorgung entwickelt sich zunehmend zu einem strategischen Bestandteil der Arbeitgebermarke und stärkt die langfristige Mitarbeiterbindung.Redaktion experten.de / KI-generiert
Fürs Alter

Betriebliche Altersversorgung wird zum Faktor der Arbeitgebermarke

Die DAX-Konzerne sichern ihre Betriebsrenten so solide wie seit Jahren nicht mehr. Hinter den hohen Deckungsgraden steckt jedoch mehr als Bilanzpolitik: In einer alternden Arbeitswelt wird die betriebliche Altersversorgung zunehmend zu einem Instrument, mit dem Unternehmen Beschäftigte binden und sich im Wettbewerb um Fachkräfte positionieren.
Versicherungsunternehmen investieren verstärkt in die Gewinnung junger Nachwuchskräfte und gehören inzwischen zu den Branchen mit den höchsten tariflichen Ausbildungsvergütungen.Versicherungsunternehmen investieren verstärkt in die Gewinnung junger Nachwuchskräfte und gehören inzwischen zu den Branchen mit den höchsten tariflichen Ausbildungsvergütungen.Redaktion experten.de / KI-generiert
Chefsache

Versicherer locken Azubis mit Spitzengehältern

Das Rennen um Nachwuchskräfte wird für Versicherer immer wichtiger. Eine aktuelle Auswertung des WSI-Tarifarchivs zeigt: Kaum eine Branche zahlt Auszubildenden bereits im ersten Lehrjahr höhere tarifliche Vergütungen als das Versicherungsgewerbe. Gleichzeitig steigen die Ausbildungsgehälter dort deutlich stärker als im Durchschnitt.

Weitere News

Hybride Arbeitsmodelle entfalten ihre Wirkung vor allem dann, wenn sie zu den Aufgaben und Lebenssituationen der Beschäftigten passen.Hybride Arbeitsmodelle entfalten ihre Wirkung vor allem dann, wenn sie zu den Aufgaben und Lebenssituationen der Beschäftigten passen.Redaktion experten.de / KI-generiert
Unternehmen

Homeoffice: Nicht die Quote entscheidet, sondern...

Die Debatte über Homeoffice hat sich verändert. Nach der Diskussion über Produktivität und Rückkehr-ins-Büro zeigt eine neue WSI-Studie: Entscheidend ist weniger die Zahl der Homeoffice-Tage als die Passgenauigkeit zwischen den Bedürfnissen der Beschäftigten und den betrieblichen Regelungen. Gerade für Versicherer könnte das im Wettbewerb um Fachkräfte zum Erfolgsfaktor werden.
Unternehmen erweitern ihre Benefit-Strategien: Statt standardisierter Zusatzleistungen gewinnen flexible Angebote wie Zeitwertkonten oder alternative Mobilitätsmodelle im Wettbewerb um Fachkräfte an Bedeutung.Unternehmen erweitern ihre Benefit-Strategien: Statt standardisierter Zusatzleistungen gewinnen flexible Angebote wie Zeitwertkonten oder alternative Mobilitätsmodelle im Wettbewerb um Fachkräfte an Bedeutung.Redaktion experten.de / KI-generiert
Chefsache

Der neue Wettbewerb um Lebenszeit

Zeitwertkonten, Mobilitätsbudgets und Wahlleistungen haben auf den ersten Blick wenig miteinander zu tun. Tatsächlich stehen sie für denselben Wandel: Arbeitgeber konkurrieren zunehmend um die Lebensgestaltung ihrer Beschäftigten.
Betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsangebote gehören aus Sicht von Arbeitgebern und Beschäftigten zu den wichtigsten Zusatzleistungen im Wettbewerb um Fachkräfte.Betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsangebote gehören aus Sicht von Arbeitgebern und Beschäftigten zu den wichtigsten Zusatzleistungen im Wettbewerb um Fachkräfte.Redaktion experten.de / KI-generiert
Studien

Wettbewerb um Fachkräfte: Betriebliche Vorsorge wird immer wichtiger

Fachkräftemangel, hohe Krankenstände und der bevorstehende Ruhestand der Baby-Boomer-Generation erhöhen den Druck auf Unternehmen. Nach dem aktuellen Benefits-Report von Allianz Pension Partners wollen viele Arbeitgeber deshalb ihr Angebot an Zusatzleistungen ausbauen. Besonders gefragt bleiben betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsangebote.
Die DEVK-Vorstände Martin Wierer (links) und Dirk Kopisch (rechts) betonen den Mehrwert einer betrieblichen Krankenversicherung für Beschäftigte und Arbeitgeber.Die DEVK-Vorstände Martin Wierer (links) und Dirk Kopisch (rechts) betonen den Mehrwert einer betrieblichen Krankenversicherung für Beschäftigte und Arbeitgeber.Jürgen Naber
Produkte

DEVK baut betriebliche Krankenversicherung für kleine Unternehmen aus

Die betriebliche Krankenversicherung gewinnt im Wettbewerb um Fachkräfte weiter an Bedeutung. Mit „JobMed“ bringt die DEVK erstmals ein eigenes bKV-Angebot für Unternehmen verschiedener Branchen auf den Markt und richtet sich dabei insbesondere an kleinere und mittelständische Betriebe.
Patric Fedlmeier, stellvertretender Vorstandsvorsitzender im Provinzial Konzern unterzeichnet im Beisein der UKV-Vorstände Frank A. Werner (r.) und Martin Fleischer (l.), den Vertrag zur betrieblichen Krankenversicherung.Patric Fedlmeier, stellvertretender Vorstandsvorsitzender im Provinzial Konzern unterzeichnet im Beisein der UKV-Vorstände Frank A. Werner (r.) und Martin Fleischer (l.), den Vertrag zur betrieblichen Krankenversicherung.Anastasia Kapluggin
Unternehmen

Provinzial führt betriebliche Krankenversicherung für Beschäftigte ein

Die betriebliche Krankenversicherung gilt seit Jahren als wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung. Nun führt auch der Provinzial Konzern einen arbeitgeberfinanzierten Gesundheitsschutz für seine Beschäftigten ein. Im Mittelpunkt stehen Vorsorgeleistungen mit der Möglichkeit, den Versicherungsschutz individuell auszubauen.
Versicherer setzen in der betrieblichen Krankenversicherung zunehmend auf Prävention und Risikofrüherkennung statt ausschließlich auf Kostenerstattung.Versicherer setzen in der betrieblichen Krankenversicherung zunehmend auf Prävention und Risikofrüherkennung statt ausschließlich auf Kostenerstattung.Redaktion experten.de / KI-generiert
bKV

Betriebliche Krankenversicherung: Wird Prävention zum neuen Wettbewerbsfeld?

Lange stand bei der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) vor allem die Erstattung von Gesundheitsleistungen im Mittelpunkt. Doch steigende Fehlzeiten, psychische Belastungen und der Fachkräftemangel verändern die Erwartungen vieler Unternehmen. Die Nürnberger Versicherung setzt deshalb mit einem neuen Angebot stärker auf Prävention und Risikofrüherkennung. Dahinter steht ein Trend, der die bKV grundlegend verändern könnte.
Die betriebliche Krankenversicherung entwickelt sich zunehmend zu einem strategischen Instrument für Gesundheitsversorgung, Mitarbeiterbindung und betriebliche Vorsorge.Die betriebliche Krankenversicherung entwickelt sich zunehmend zu einem strategischen Instrument für Gesundheitsversorgung, Mitarbeiterbindung und betriebliche Vorsorge.Redaktion experten.de / KI-generiert
Rating

bKV 2026: ASCORE sieht mehr Qualität – aber auch neue Versorgungslücken

Die betriebliche Krankenversicherung entwickelt sich weiter zum strategischen Mitarbeiter-Benefit. Das zeigt der neue ASCORE-Scoring-Jahrgang 2026. Während viele Tarife qualitativ zulegen, gewinnen zugleich Themen wie gesetzliche Zuzahlungen, Pflegekosten und digitale Versorgung an Bedeutung.

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