Gesundheitsbenefits

Die betriebliche Krankenversicherung gilt als einer der gefragtesten Benefits im Wettbewerb um Fachkräfte. Doch nicht jede bKV entfaltet automatisch Wirkung. Patrick Steeger, unabhängiger Berater für betriebliche Gesundheitsvorsorge, zeigt in seinem Gastbeitrag, warum eine bKV nur dann Fluktuation senkt und Recruiting erleichtert, wenn sie strategisch eingeführt und im Unternehmen aktiv kommuniziert wird.

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) gewinnt für kleine und mittelständische Unternehmen zunehmend strategische Bedeutung. Eine neue Marktbefragung der Sirius Campus GmbH im Auftrag der Landeskrankenhilfe (LKH) zeigt, welche Erwartungen Arbeitgeber an die bKV knüpfen – und welche konkreten Effekte Unternehmen bereits beobachten. Die Ergebnisse reichen von messbar sinkenden Langzeiterkrankungen bis zu einem deutlichen Plus an Wertschätzung unter Mitarbeitenden.

Immer mehr Unternehmen setzen auf die betriebliche Krankenversicherung (bKV), um Mitarbeiter zu binden und gesundheitlich abzusichern. Laut dem PKV-Verband steigt nicht nur die Zahl der Unternehmen mit bKV stark an, auch die Anzahl der versicherten Beschäftigten wächst. Die Entwicklung zeigt zudem Potenzial für eine bessere Pflegevorsorge.