DEVK: Neue Flex-Rente soll Neugeschäft ankurbeln

Privatkunden stehen fünf verschiedene Garantieniveaus (0, 20, 40, 60, 80 %) bis hin zur maximalen Garantievariante zur Verfügung. In der betrieblichen Altersversorgung reicht die Auswahl von 60 bis 80 % sowie ebenfalls zur Komplettabsicherung. Ein Garantiezins ist nicht vorgesehen, die Sicherheit ergibt sich aus der Kapitalerhalt-Komponente. Bei der Fondsauswahl können auch ökologische und soziale Kriterien berücksichtigt werden – unter anderem durch ETF-basierte Strategien.

Die Flexibilität erstreckt sich über zahlreiche Funktionen: jährlicher Strategiewechsel, kostenfreier Fondswechsel und -shift, Zuzahlungen, Beitragsanpassungen und Kapitalentnahmen während der Aufschubzeit. Der Rentenbeginn lässt sich um bis zu sieben Jahre vorziehen oder verschieben. Zusätzlich bietet das Produkt optionale Sicherheitsbausteine wie einen Todesfallschutz bis 20.000 Euro ohne Gesundheitsprüfung oder Hinterbliebenenschutz in der Rentenphase.

Ein starkes Standbein der DEVK bleibt der Vertrieb über die Verkehrsbranche – vor allem Beschäftigte der Deutschen Bahn profitieren vom exklusiven Zugang. Die neue Lösung soll die Position im bAV-Geschäft weiter stärken. Doch auch für andere Unternehmen soll die DEVK-Rente ZukunftPlus eine moderne Option sein, die sich an unterschiedliche Branchen- und Mitarbeiterbedürfnisse anpasst.

Die Bedeutung der Lebensversicherungssparte unterstreicht DEVK-Vorstand Dr. Michael Zons: „Mit der DEVK-Rente ZukunftPlus bieten wir ein Altersvorsorgeprodukt, das höchste Flexibilität mit starker Absicherung kombiniert. Unsere Kundinnen und Kunden gestalten ihre Vorsorge damit selbst – je nach Lebenssituation, Sicherheitsbedürfnis und Anlageziel.“

Laut einer Civey-Umfrage im Auftrag des GDV (März 2025) legen 83 Prozent der Befragten Wert auf Garantien in ihrer Altersvorsorge. Die DEVK will genau hier ansetzen – mit einem Produkt, das Flexibilität und Absicherung verbindet und sich zugleich einfach handhaben lässt.