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Aktuelle News

Die BaFin verändert die Meldewege bei Arbeitgeber-Sicherungsfällen. Für Pensionskassen und Pensionsfonds wird damit die präzise Einordnung des Durchführungswegs wichtiger.Die BaFin verändert die Meldewege bei Arbeitgeber-Sicherungsfällen. Für Pensionskassen und Pensionsfonds wird damit die präzise Einordnung des Durchführungswegs wichtiger.Experten/KI
Recht

BaFin aktuell: Neue Regeln für Pensionskassen und Pensionsfonds bei Arbeitgeberinsolvenz

Die BaFin ersetzt ihre bisherigen Vorgaben für Sicherungsfälle bei Pensionskassen und Pensionsfonds. Das Rundschreiben 13/2026 verändert Meldepflichten und Verfahren.
Zum Jahreswechsel werden die Rechengrößen der Sozialversicherung neu justiert. 2027 steigen unter anderem die Beitragsbemessungsgrenzen und die Jahresarbeitsentgeltgrenze – mit Folgen für Sozialversicherungsbeiträge, PKV-Zugang und betriebliche Altersversorgung.Zum Jahreswechsel werden die Rechengrößen der Sozialversicherung neu justiert. 2027 steigen unter anderem die Beitragsbemessungsgrenzen und die Jahresarbeitsentgeltgrenze – mit Folgen für Sozialversicherungsbeiträge, PKV-Zugang und betriebliche Altersversorgung.experten.de, KI-generiert
Politik

Sozialversicherungs-Rechengrößen 2027: Diese Grenzen steigen zum Jahreswechsel

Die Rechengrößen der Sozialversicherung steigen 2027 erneut. Besonders kräftig fällt der Sprung bei Krankenversicherung und Jahresarbeitsentgeltgrenze aus. Die neuen Werte wirken jedoch weit über die Sozialversicherungsbeiträge hinaus: Auch wichtige Grenzen in der betrieblichen Altersversorgung verändern sich.

Weitere News

Eine Nettoersatzquote von 70 Prozent lässt sich nach Einschätzung des IVS nicht allein mit der gesetzlichen Rente erreichen. Das Institut fordert deshalb eine stärkere betriebliche und private Altersversorgung – und schlägt für die bAV unter anderem ein Auto-Enrolment mit Opt-out vor.Eine Nettoersatzquote von 70 Prozent lässt sich nach Einschätzung des IVS nicht allein mit der gesetzlichen Rente erreichen. Das Institut fordert deshalb eine stärkere betriebliche und private Altersversorgung – und schlägt für die bAV unter anderem ein Auto-Enrolment mit Opt-out vor.Experten/KI
bAV

70 Prozent Nettoersatzquote: Aktuare fordern grundlegenden Umbau der bAV

Siebzig Prozent des letzten Nettolohns sollen im Alter zur Verfügung stehen. Mit der gesetzlichen Rente allein ist dieses Niveau nach Berechnungen des IVS nicht erreichbar. Die Aktuare verlangen deshalb deutlich mehr Verbindlichkeit in der betrieblichen Altersversorgung – und stellen dabei auch bisherige Haftungs- und Garantieprinzipien infrage.
Mercer verschwindet als eigenständige Marke: Ab September 2026 tritt der bisherige Geschäftsbereich unter dem Namen People and Investments innerhalb der gemeinsamen Marke Marsh auf.Mercer verschwindet als eigenständige Marke: Ab September 2026 tritt der bisherige Geschäftsbereich unter dem Namen People and Investments innerhalb der gemeinsamen Marke Marsh auf.Redaktion experten.de / KI-generiert
Unternehmen

Mercer verschwindet als Marke: Geschäftsbereich firmiert künftig unter Marsh

Mercer tritt künftig unter der Marke Marsh auf. Für das operative Geschäft soll sich wenig ändern. Für den traditionsreichen Namen bedeutet die Neuordnung jedoch das Ende als eigenständige Marke.
Auch geschäftsführende Gesellschafter nutzen die betriebliche Altersversorgung für die eigene Vorsorge. Besonders in der Lebensmitte steigt dabei die Bereitschaft, höhere Beiträge mit kapitalmarktnäheren Vorsorgekonzepten zu verbinden.Auch geschäftsführende Gesellschafter nutzen die betriebliche Altersversorgung für die eigene Vorsorge. Besonders in der Lebensmitte steigt dabei die Bereitschaft, höhere Beiträge mit kapitalmarktnäheren Vorsorgekonzepten zu verbinden.Redaktion experten.de / KI-generiert
bAV

Betriebsrente für den Chef: In der Lebensmitte steigt die Risikobereitschaft

Betriebliche Altersversorgung ist nicht nur ein Instrument zur Mitarbeiterbindung. Eine Auswertung von knapp 2.500 Neuabschlüssen der Allianz Unterstützungskasse zeigt, wie geschäftsführende Gesellschafter ihre eigene Altersvorsorge gestalten. Besonders zwischen 36 und 50 Jahren spielen kapitalmarktnahe Konzepte eine große Rolle – und teilweise fließen fünfstellige Jahresbeiträge.
Persönliche Beratung hilft Beschäftigten, die Möglichkeiten ihrer betrieblichen Altersversorgung besser zu verstehen und passende Entscheidungen zu treffen.Persönliche Beratung hilft Beschäftigten, die Möglichkeiten ihrer betrieblichen Altersversorgung besser zu verstehen und passende Entscheidungen zu treffen.Redaktion experten.de / KI-generiert
bAV

Die neue Komplexität der Betriebsrente: Warum Beratung wichtiger wird

Die betriebliche Altersversorgung entwickelt sich weiter – und mit ihr der Beratungsbedarf. Beitragsorientierte Zusagen, verschiedene Durchführungswege und flexible Auszahlungsmodelle schaffen mehr Wahlmöglichkeiten für Beschäftigte. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Arbeitgeber und Vermittler, diese Möglichkeiten verständlich zu erklären.
Mit dem Eintritt der Babyboomer in den Ruhestand beginnt für viele Unternehmen die Auszahlungsphase der betrieblichen Altersversorgung. Aus langfristig aufgebauten Pensionsverpflichtungen werden laufende Rentenzahlungen.Mit dem Eintritt der Babyboomer in den Ruhestand beginnt für viele Unternehmen die Auszahlungsphase der betrieblichen Altersversorgung. Aus langfristig aufgebauten Pensionsverpflichtungen werden laufende Rentenzahlungen.Redaktion experten.de / KI-generiert
Hintergrund

Auszahlphase: Wenn aus Pensionsrückstellungen Rentenzahlungen werden

Mit dem Eintritt der Babyboomer in den Ruhestand beginnt für die betriebliche Altersversorgung eine neue Phase. Jahrzehntelang standen Aufbau und Finanzierung der Pensionsverpflichtungen im Mittelpunkt. Nun rückt zunehmend die Auszahlung der zugesagten Betriebsrenten immer näher – mit Folgen für Unternehmen, Beschäftigte und Berater.
Eine solide finanzierte betriebliche Altersversorgung entwickelt sich zunehmend zu einem strategischen Bestandteil der Arbeitgebermarke und stärkt die langfristige Mitarbeiterbindung.Eine solide finanzierte betriebliche Altersversorgung entwickelt sich zunehmend zu einem strategischen Bestandteil der Arbeitgebermarke und stärkt die langfristige Mitarbeiterbindung.Redaktion experten.de / KI-generiert
Fürs Alter

Betriebliche Altersversorgung wird zum Faktor der Arbeitgebermarke

Die DAX-Konzerne sichern ihre Betriebsrenten so solide wie seit Jahren nicht mehr. Hinter den hohen Deckungsgraden steckt jedoch mehr als Bilanzpolitik: In einer alternden Arbeitswelt wird die betriebliche Altersversorgung zunehmend zu einem Instrument, mit dem Unternehmen Beschäftigte binden und sich im Wettbewerb um Fachkräfte positionieren.
Die R+V steigert ihre Beitragseinnahmen im ersten Halbjahr 2026 um fünf Prozent. Besonders dynamisch entwickelt sich die betriebliche Altersversorgung mit einem Plus von über 20 Prozent im Neugeschäft.Die R+V steigert ihre Beitragseinnahmen im ersten Halbjahr 2026 um fünf Prozent. Besonders dynamisch entwickelt sich die betriebliche Altersversorgung mit einem Plus von über 20 Prozent im Neugeschäft.R+V
Unternehmen

R+V profitiert vom Vorsorgebedarf: bAV-Neugeschäft wächst zweistellig

Die R+V Versicherung ist mit einem deutlichen Beitragsplus in das Geschäftsjahr 2026 gestartet. Besonders dynamisch entwickelte sich dabei die betriebliche Altersversorgung: Das Neugeschäft legte im ersten Halbjahr um mehr als 20 Prozent zu. Die Zahlen zeigen, dass die Nachfrage nach zusätzlicher Altersvorsorge trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten hoch bleibt.

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