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Aktuelle News

Mercer verschwindet als eigenständige Marke: Ab September 2026 tritt der bisherige Geschäftsbereich unter dem Namen People and Investments innerhalb der gemeinsamen Marke Marsh auf.Mercer verschwindet als eigenständige Marke: Ab September 2026 tritt der bisherige Geschäftsbereich unter dem Namen People and Investments innerhalb der gemeinsamen Marke Marsh auf.Redaktion experten.de / KI-generiert
Unternehmen

Mercer verschwindet als Marke: Geschäftsbereich firmiert künftig unter Marsh

Mercer tritt künftig unter der Marke Marsh auf. Für das operative Geschäft soll sich wenig ändern. Für den traditionsreichen Namen bedeutet die Neuordnung jedoch das Ende als eigenständige Marke.
Auch geschäftsführende Gesellschafter nutzen die betriebliche Altersversorgung für die eigene Vorsorge. Besonders in der Lebensmitte steigt dabei die Bereitschaft, höhere Beiträge mit kapitalmarktnäheren Vorsorgekonzepten zu verbinden.Auch geschäftsführende Gesellschafter nutzen die betriebliche Altersversorgung für die eigene Vorsorge. Besonders in der Lebensmitte steigt dabei die Bereitschaft, höhere Beiträge mit kapitalmarktnäheren Vorsorgekonzepten zu verbinden.Redaktion experten.de / KI-generiert
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Betriebsrente für den Chef: In der Lebensmitte steigt die Risikobereitschaft

Betriebliche Altersversorgung ist nicht nur ein Instrument zur Mitarbeiterbindung. Eine Auswertung von knapp 2.500 Neuabschlüssen der Allianz Unterstützungskasse zeigt, wie geschäftsführende Gesellschafter ihre eigene Altersvorsorge gestalten. Besonders zwischen 36 und 50 Jahren spielen kapitalmarktnahe Konzepte eine große Rolle – und teilweise fließen fünfstellige Jahresbeiträge.

Weitere News

Persönliche Beratung hilft Beschäftigten, die Möglichkeiten ihrer betrieblichen Altersversorgung besser zu verstehen und passende Entscheidungen zu treffen.Persönliche Beratung hilft Beschäftigten, die Möglichkeiten ihrer betrieblichen Altersversorgung besser zu verstehen und passende Entscheidungen zu treffen.Redaktion experten.de / KI-generiert
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Die neue Komplexität der Betriebsrente: Warum Beratung wichtiger wird

Die betriebliche Altersversorgung entwickelt sich weiter – und mit ihr der Beratungsbedarf. Beitragsorientierte Zusagen, verschiedene Durchführungswege und flexible Auszahlungsmodelle schaffen mehr Wahlmöglichkeiten für Beschäftigte. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Arbeitgeber und Vermittler, diese Möglichkeiten verständlich zu erklären.
Mit dem Eintritt der Babyboomer in den Ruhestand beginnt für viele Unternehmen die Auszahlungsphase der betrieblichen Altersversorgung. Aus langfristig aufgebauten Pensionsverpflichtungen werden laufende Rentenzahlungen.Mit dem Eintritt der Babyboomer in den Ruhestand beginnt für viele Unternehmen die Auszahlungsphase der betrieblichen Altersversorgung. Aus langfristig aufgebauten Pensionsverpflichtungen werden laufende Rentenzahlungen.Redaktion experten.de / KI-generiert
Hintergrund

Auszahlphase: Wenn aus Pensionsrückstellungen Rentenzahlungen werden

Mit dem Eintritt der Babyboomer in den Ruhestand beginnt für die betriebliche Altersversorgung eine neue Phase. Jahrzehntelang standen Aufbau und Finanzierung der Pensionsverpflichtungen im Mittelpunkt. Nun rückt zunehmend die Auszahlung der zugesagten Betriebsrenten immer näher – mit Folgen für Unternehmen, Beschäftigte und Berater.
Eine solide finanzierte betriebliche Altersversorgung entwickelt sich zunehmend zu einem strategischen Bestandteil der Arbeitgebermarke und stärkt die langfristige Mitarbeiterbindung.Eine solide finanzierte betriebliche Altersversorgung entwickelt sich zunehmend zu einem strategischen Bestandteil der Arbeitgebermarke und stärkt die langfristige Mitarbeiterbindung.Redaktion experten.de / KI-generiert
Fürs Alter

Betriebliche Altersversorgung wird zum Faktor der Arbeitgebermarke

Die DAX-Konzerne sichern ihre Betriebsrenten so solide wie seit Jahren nicht mehr. Hinter den hohen Deckungsgraden steckt jedoch mehr als Bilanzpolitik: In einer alternden Arbeitswelt wird die betriebliche Altersversorgung zunehmend zu einem Instrument, mit dem Unternehmen Beschäftigte binden und sich im Wettbewerb um Fachkräfte positionieren.
Die R+V steigert ihre Beitragseinnahmen im ersten Halbjahr 2026 um fünf Prozent. Besonders dynamisch entwickelt sich die betriebliche Altersversorgung mit einem Plus von über 20 Prozent im Neugeschäft.Die R+V steigert ihre Beitragseinnahmen im ersten Halbjahr 2026 um fünf Prozent. Besonders dynamisch entwickelt sich die betriebliche Altersversorgung mit einem Plus von über 20 Prozent im Neugeschäft.R+V
Unternehmen

R+V profitiert vom Vorsorgebedarf: bAV-Neugeschäft wächst zweistellig

Die R+V Versicherung ist mit einem deutlichen Beitragsplus in das Geschäftsjahr 2026 gestartet. Besonders dynamisch entwickelte sich dabei die betriebliche Altersversorgung: Das Neugeschäft legte im ersten Halbjahr um mehr als 20 Prozent zu. Die Zahlen zeigen, dass die Nachfrage nach zusätzlicher Altersvorsorge trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten hoch bleibt.
Die DAX-Konzerne haben ihre Pensionspläne 2025 weiter gestärkt. Hohe Ausfinanzierungsgrade und steigende Rechnungszinsen verbessern die Stabilität der betrieblichen Altersversorgung.Die DAX-Konzerne haben ihre Pensionspläne 2025 weiter gestärkt. Hohe Ausfinanzierungsgrade und steigende Rechnungszinsen verbessern die Stabilität der betrieblichen Altersversorgung.Redaktion experten.de / KI-generiert
Zwischen den Zahlen

DAX-Konzerne sichern Betriebsrenten so gut ab wie lange nicht mehr

Die betriebliche Altersversorgung bleibt für Deutschlands größte Unternehmen ein strategischer Bestandteil der Mitarbeiterbindung. Eine aktuelle Analyse der DAX-Geschäftsberichte zeigt: Der Deckungsgrad der Pensionsverpflichtungen erreicht einen Höchststand, immer mehr Konzerne finanzieren ihre Betriebsrenten vollständig aus und profitieren gleichzeitig vom gestiegenen Zinsniveau.
Die Mehrheit der Erwerbstätigen plant ihren Ruhestand heute mit mehreren Vorsorgebausteinen. Dennoch verlässt sich fast jeder Fünfte ausschließlich auf die gesetzliche Rente.Die Mehrheit der Erwerbstätigen plant ihren Ruhestand heute mit mehreren Vorsorgebausteinen. Dennoch verlässt sich fast jeder Fünfte ausschließlich auf die gesetzliche Rente.Redaktion experten.de / KI-generiert
Fürs Alter

Fast jeder Fünfte setzt im Alter allein auf die gesetzliche Rente

Die meisten Deutschen planen ihren Ruhestand mit mehreren Einkommensquellen. Dennoch verlässt sich fast jeder Fünfte ausschließlich auf die gesetzliche Rente. Gleichzeitig zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen den Generationen: Während Jüngere verstärkt auf Kapitalanlagen setzen, kombinieren ältere Jahrgänge häufiger verschiedene Vorsorgebausteine.
Jürgen Wörner, Vorstand Vertriebspartnerbetreuung und Kundendienst bei der Continentale VersicherungJürgen Wörner, Vorstand Vertriebspartnerbetreuung und Kundendienst bei der Continentale VersicherungContinentale Versicherungsverbund
Studien

Betriebliche Vorsorge scheitert oft schon an der Information

Betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung oder Berufsunfähigkeit gelten als wichtige Instrumente der Mitarbeiterbindung. Doch viele Beschäftigte wissen offenbar gar nicht, welche Angebote ihr Arbeitgeber bereithält. Eine aktuelle Auskopplung der Continentale-Studie zeigt: Nicht nur die Verbreitung betrieblicher Vorsorge bleibt ausbaufähig – häufig hapert es bereits an der Information.

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