Fürs Alter

Die Alterssicherungskommission soll bis 2026 Vorschläge für ein stabiles Rentensystem erarbeiten – erstmals mit systemischer Sicht auf alle drei Vorsorgesäulen.

Reform der Altersvorsorge: Frühstart-Rente ab 2026, neues Depotmodell ab 2027. Staatliche Förderung für Kinder, Familien, Geringverdiener – einfach erklärt.

Die Deutschen werden immer älter. Zur Freude über das eigene längere Leben gesellt sich aber häufig die Notwendigkeit, die eigenen vier Wände altersgerecht und damit barrierefrei zu machen. Warum dabei das Bad im Zentrum steht und wie Versicherer und Krankenkassen auf den Modernisierungsdruck reagieren, erklärt Gastautor Ewan Fleischmann.

Der lange erwartete Referentenentwurf des Bundesfinanzministeriums zur Reform der geförderten privaten Altersvorsorge liegt vor. Er soll die Riester-Rente ablösen, Förderung vereinfachen und kapitalmarktbasierte Vorsorge stärken. Die Reaktionen zentraler Branchenverbände reichen von deutlicher Zustimmung bis zu klarer Kritik – insbesondere mit Blick auf Beratung, Förderlogik und Zielgruppen.

Mit der ab 2026 geplanten Frühstart-Rente rückt das langfristige Sparen für Kinder stärker in den Fokus. Eine Analyse von Finanztip zeigt, welche Juniordepots günstige Konditionen bieten – und warum ein weltweit streuender Aktien-ETF langfristig deutlich höhere Erträge ermöglicht als klassische Sparformen.

Mehr als 1,7 Millionen Renten aus Deutschland fließen inzwischen ins Ausland – rund 7 Prozent aller Rentenzahlungen. Der Rentenatlas 2025 zeigt: Insbesondere EU-Länder profitieren. Gleichzeitig wächst die Zahl ausländischer Versicherter in Deutschland weiter.

Die EU-Kommission plant eine umfassende Reform des Pan-European Personal Pension Product (PEPP). Der Bundesverband Deutscher Versicherungskaufleute (BVK) reagiert positiv – kritisiert jedoch weiterhin fehlende Beratungspflichten. Einordnung und Hintergründe.

Der neue Rentenatlas 2025 zeigt deutliche regionale Unterschiede bei den Altersrenten. Besonders Männer in Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen liegen deutlich über dem Bundesdurchschnitt – eine Folge hoher Einkommen und stabiler Erwerbsbiografien.

Der Beitragssatz des PSVaG verdreifacht sich 2025 – bleibt aber trotz steigender Insolvenzen unter dem langjährigen Durchschnitt. Was hinter dem starken Anstieg steckt und welche Folgen sich für Arbeitgeber ergeben.