BAV

Die betriebliche Altersversorgung bleibt für Deutschlands größte Unternehmen ein strategischer Bestandteil der Mitarbeiterbindung. Eine aktuelle Analyse der DAX-Geschäftsberichte zeigt: Der Deckungsgrad der Pensionsverpflichtungen erreicht einen Höchststand, immer mehr Konzerne finanzieren ihre Betriebsrenten vollständig aus und profitieren gleichzeitig vom gestiegenen Zinsniveau.

Die meisten Deutschen planen ihren Ruhestand mit mehreren Einkommensquellen. Dennoch verlässt sich fast jeder Fünfte ausschließlich auf die gesetzliche Rente. Gleichzeitig zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen den Generationen: Während Jüngere verstärkt auf Kapitalanlagen setzen, kombinieren ältere Jahrgänge häufiger verschiedene Vorsorgebausteine.

Betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung oder Berufsunfähigkeit gelten als wichtige Instrumente der Mitarbeiterbindung. Doch viele Beschäftigte wissen offenbar gar nicht, welche Angebote ihr Arbeitgeber bereithält. Eine aktuelle Auskopplung der Continentale-Studie zeigt: Nicht nur die Verbreitung betrieblicher Vorsorge bleibt ausbaufähig – häufig hapert es bereits an der Information.

Fachkräftemangel, hohe Krankenstände und der bevorstehende Ruhestand der Baby-Boomer-Generation erhöhen den Druck auf Unternehmen. Nach dem aktuellen Benefits-Report von Allianz Pension Partners wollen viele Arbeitgeber deshalb ihr Angebot an Zusatzleistungen ausbauen. Besonders gefragt bleiben betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsangebote.

Die Alterssicherungskommission hat den Reformpfad für die gesetzliche Altersvorsorge vorgezeichnet. Der VOTUM Verband begrüßt die Arbeit der Kommission grundsätzlich, fordert bei der geplanten Kapitalrente jedoch eine konsequente Umsetzung des schwedischen Modells – einschließlich der Wahlfreiheit zwischen einem staatlichen Fonds und privaten Anbietern.

Die WWK ordnet die Führung ihres Partnervertriebs neu. Zum 1. Juli übernimmt Maximilian Backhaus als Generalbevollmächtigter die Leitung der Organisationsdirektion Sonderdirektion. Mit der Personalentscheidung setzt der Lebensversicherer auf Kontinuität und besetzt die Schlüsselposition aus den eigenen Reihen.

Die Empfehlungen der Alterssicherungskommission verändern nicht nur die gesetzliche Rente. Nach Einschätzung der Unternehmensberatung WTW stehen auch Arbeitgeber vor tiefgreifenden Veränderungen. Betriebliche Altersversorgung, Personalpolitik und Gesundheitsmanagement dürften durch die Reform deutlich an Bedeutung gewinnen.

Nach der Vorstellung des Berichts der Rentenkommission formieren sich die ersten Lager. Versicherer, Vermittler und Banken begrüßen zwar den Ausbau kapitalgedeckter Vorsorge. Bei der Frage, welche Rolle der Staat künftig spielen soll, zeigen sich jedoch deutliche Unterschiede.

Die betriebliche Altersversorgung rückt im Zuge der Rentenreform erneut ins Zentrum der politischen Debatte. Während Gewerkschaften eine verpflichtende Betriebsrente fordern, plädiert die Versicherungswirtschaft für automatische Lösungen mit Widerspruchsrecht. Eine aktuelle Umfrage zeigt nun: Viele Beschäftigte stehen einer stärkeren Verbreitung der Betriebsrente deutlich offener gegenüber als bislang angenommen.