BAV

In seinem Kommentar analysiert Alexander Schrehardt die strukturellen Schwächen der gesetzlichen Rentenversicherung – und zeigt auf, warum Vermittler ihren Kunden dringend tragfähige Vorsorgealternativen aufzeigen sollten. Der Text erschien erstmals in der ER 10/25 und wurde vor dem Beschluss des Rentenpakets verfasst.

Nach über 20 Jahren im Dienst der betrieblichen Altersversorgung (bAV) und der Stuttgarter Lebensversicherung a.G. geht Dr. Henriette Meissner zum Jahresende 2025 in den Ruhestand. Ihre Nachfolge in der Geschäftsführung der Stuttgarter Vorsorge-Management GmbH übernimmt Per Protoschill.

Die politische Hängepartie ist beendet: Der Bundestag hat das Rentenpaket der Bundesregierung verabschiedet. Während die Koalition das Maßnahmenbündel als Stabilisierungsschritt bewertet, bleibt die Kritik aus Verbänden und der Wirtschaft deutlich. Zwei Stimmen aus der Branche zeigen, wie ambivalent die Reaktionen ausfallen – und wo zentrale Reformbaustellen weiterhin ungelöst bleiben.

Die Alte Leipziger Lebensversicherung erhöht zum Jahresbeginn 2026 ihre laufende Verzinsung und profitiert zugleich von einer verbesserten Bewertung durch S&P Global Ratings. Die Anhebung der Überschussbeteiligung betrifft sowohl moderne Klassik-Varianten als auch traditionelle Rententarife.

Mit einem neuen digitalen „Altersvorsorge-Rechner“ will die Alte Leipziger Lebensversicherung Vermittler dabei unterstützen, die Ablaufleistungen von Fondspolicen mit Garantien – sogenannten Hybridrenten – realitätsnäher zu vergleichen. Grundlage ist ein stochastisches Berechnungsmodell, das gemeinsam mit dem Analysehaus MORGEN & MORGEN entwickelt wurde.

Der Beitragssatz des PSVaG verdreifacht sich 2025 – bleibt aber trotz steigender Insolvenzen unter dem langjährigen Durchschnitt. Was hinter dem starken Anstieg steckt und welche Folgen sich für Arbeitgeber ergeben.

Das geplante Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz soll die betriebliche Altersversorgung (bAV) vereinfachen, digitaler machen und vor allem kleinen Unternehmen den Einstieg erleichtern. Fachleute begrüßen den Ansatz, fordern aber deutlich mutigere Reformen.

Die beiden Häuser bündeln ihre Erfahrung in der betrieblichen Altersversorgung. Ziel ist es, Verwaltung und Kommunikation in der bAV zu digitalisieren – und kleinen wie großen Unternehmen den Zugang zu modernen Versorgungslösungen zu erleichtern.

Bei der WTW bAV-Konferenz zeigten sich Arbeitgeber kritisch gegenüber der geplanten Frühstart-Rente und dem BRSG II. Eine Mehrheit sieht in den aktuellen Reformplänen keine ausreichende Stärkung der Altersvorsorge – und fordert weniger Bürokratie, mehr Mut und ein Gesamtkonzept für alle drei Säulen.