Comeback der Riester-Rente: Die Stuttgarter setzt auf performance+

„Die Entscheidung zur Wiedereinführung haben wir aus Überzeugung getroffen“, erklärt Jens Göhner, Leiter Produktmanagement der Stuttgarter. „Gerade für Familien mit Kindern und junge Berufseinsteigende bietet Riester nach wie vor große Vorteile. Deshalb war für uns klar: Wenn wir Riester machen, dann konsequent und zukunftsfähig. Auch die Erhöhung des Höchstrechnungszinses und unser Wunsch nach einem komplettierten Produkt-Portfolio waren Treiber.“

Flexibel und renditestark: das neue Riester-Konzept

Die RiesterRente performance+ bietet eine Kombination aus Grund- und Kinderzulage sowie steuerlichen Vorteilen. Der Tarif ist so konzipiert, dass bereits bei vergleichsweise niedrigen Eigenbeiträgen eine hohe Förderquote erreicht werden kann – vor allem bei Familien mit mehreren Zulagenansprüchen.

Gestaltungsspielräume wie Zuzahlungen, beitragsfreie Zeiten oder ein Anbieterwechsel sorgen für Flexibilität. Auch eine Kapitalauszahlung von bis zu 30 Prozent zu Rentenbeginn ist möglich. Die Kostenstruktur orientiert sich an marktüblichen Vorsorgeprodukten der Schicht I und III. Durch die Förderung relativieren sich die Kosten für viele Zielgruppen.

Nachhaltigkeit und Auswahlvielfalt inklusive

Das fondsgebundene Anlagekonzept performance+ ermöglicht den Zugang zu mehr als 150 qualifizierten Fonds. Darunter befinden sich auch nachhaltige und indexnahe Fonds sowie gemanagte Portfolios. Die RiesterRente ist optional als GrüneRente verfügbar: Dann fließt das Kapital in Anlagen mit Nachhaltigkeitsmerkmalen.

Zielgruppenfokus im Vertrieb

Für Vermittlerinnen und Vermittler stellt Die Stuttgarter umfangreiche Materialien bereit, darunter Social-Media-Posts, Zielgruppen-Steckbriefe und Rechenbeispiele speziell für Familien mit Kindern und junge Berufseinsteigende. Ziel ist es, den Vertrieb praxisnah und zielgerichtet zu unterstützen.