Betriebliche Krankenversicherung auf Wachstumskurs

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) gewinnt weiter an Bedeutung. Wie der Verband der Privaten Krankenversicherung (PKV) berichtet, bieten inzwischen 56.500 Unternehmen in Deutschland ihren Mitarbeitern eine arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung an – ein Anstieg um 43,8 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. 2023 lag das Wachstum bereits bei 41,9 Prozent.

Auch die Zahl der Beschäftigten, die von einer bKV profitieren, ist deutlich gestiegen: 2,53 Millionen Arbeitnehmer sind mittlerweile über ihren Arbeitgeber zusatzversichert. Das entspricht einem Zuwachs von 20 Prozent gegenüber dem Vorjahr.

PKV-Verbandsvorsitzender Thomas Brahm sieht darin ein starkes Signal für die betriebliche Gesundheitsvorsorge: „Dieses Erfolgsmodell der betrieblichen Vorsorge bietet sich auch zur besseren Absicherung des Pflegerisikos an.“ Angesichts der demografischen Entwicklung plädiert er dafür, ergänzende Lösungen zur gesetzlichen Pflegeversicherung zu fördern. Die neue Bundesregierung könne hier mit steuerlichen Anreizen für Arbeitgeber einen wichtigen Beitrag leisten.

Mitarbeiter schätzen Gesundheitsleistungen

Eine betriebliche Krankenversicherung gewinnt für Arbeitnehmer zunehmend an Attraktivität. Laut Umfragen halten 45 Prozent der Beschäftigten eine bKV für wichtiger als andere Benefits wie Jobtickets oder Diensthandys. Für jeden vierten Arbeitnehmer ist sie sogar bedeutender als eine Gehaltserhöhung. Besonders stark ausgeprägt ist das Interesse in der Altersgruppe der 18- bis 29-Jährigen.

Brahm sieht hierin ein wichtiges Argument für Arbeitgeber, die im wachsenden Fachkräftemangel neue Wege suchen: „Die betriebliche Krankenversicherung ist ein Instrument, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig ans Unternehmen zu binden.“

bKV als Modell für bessere Pflegevorsorge

Neben der klassischen Gesundheitsvorsorge könnte die betriebliche Krankenversicherung künftig auch eine stärkere Rolle in der Pflegeabsicherung spielen. Das Modell könnte als zusätzliche Säule zur gesetzlichen Pflegeversicherung dienen und Arbeitnehmer dabei unterstützen, sich frühzeitig gegen Pflegekostenrisiken abzusichern.

Der PKV-Verband spricht sich dafür aus, steuerliche Anreize für Arbeitgeber zu schaffen, die ihren Beschäftigten eine betriebliche Pflegeversicherung anbieten. Dadurch könnten Unternehmen nicht nur die Gesundheitsversorgung ihrer Mitarbeiter verbessern, sondern auch zur langfristigen Absicherung gegen Pflegekosten beitragen.