Mitarbeiterbindung

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Die DEVK-Vorstände Martin Wierer (links) und Dirk Kopisch (rechts) betonen den Mehrwert einer betrieblichen Krankenversicherung für Beschäftigte und Arbeitgeber.Die DEVK-Vorstände Martin Wierer (links) und Dirk Kopisch (rechts) betonen den Mehrwert einer betrieblichen Krankenversicherung für Beschäftigte und Arbeitgeber.Jürgen Naber
Produkte

DEVK baut betriebliche Krankenversicherung für kleine Unternehmen aus

Die betriebliche Krankenversicherung gewinnt im Wettbewerb um Fachkräfte weiter an Bedeutung. Mit „JobMed“ bringt die DEVK erstmals ein eigenes bKV-Angebot für Unternehmen verschiedener Branchen auf den Markt und richtet sich dabei insbesondere an kleinere und mittelständische Betriebe.
Patric Fedlmeier, stellvertretender Vorstandsvorsitzender im Provinzial Konzern unterzeichnet im Beisein der UKV-Vorstände Frank A. Werner (r.) und Martin Fleischer (l.), den Vertrag zur betrieblichen Krankenversicherung.Patric Fedlmeier, stellvertretender Vorstandsvorsitzender im Provinzial Konzern unterzeichnet im Beisein der UKV-Vorstände Frank A. Werner (r.) und Martin Fleischer (l.), den Vertrag zur betrieblichen Krankenversicherung.Anastasia Kapluggin
Unternehmen

Provinzial führt betriebliche Krankenversicherung für Beschäftigte ein

Die betriebliche Krankenversicherung gilt seit Jahren als wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung. Nun führt auch der Provinzial Konzern einen arbeitgeberfinanzierten Gesundheitsschutz für seine Beschäftigten ein. Im Mittelpunkt stehen Vorsorgeleistungen mit der Möglichkeit, den Versicherungsschutz individuell auszubauen.

Weitere News

Ralph Steckelbach
Chefsache

Wechseljahremanager: Warum Unternehmen neue Zuständigkeiten schaffen

Fachkräftemangel, alternde Belegschaften und steigende Fehlzeiten rücken die Wechseljahre zunehmend in den Fokus der Personalpolitik. Doch Aufklärung allein reicht nach Ansicht von Kerstin Hendricks nicht aus. Die Expertin plädiert dafür, Wechseljahre organisatorisch im Unternehmen zu verankern – mit klaren Zuständigkeiten und speziell geschulten Wechseljahremanagern.
Versicherer setzen in der betrieblichen Krankenversicherung zunehmend auf Prävention und Risikofrüherkennung statt ausschließlich auf Kostenerstattung.Versicherer setzen in der betrieblichen Krankenversicherung zunehmend auf Prävention und Risikofrüherkennung statt ausschließlich auf Kostenerstattung.Redaktion experten.de / KI-generiert
bKV

Betriebliche Krankenversicherung: Wird Prävention zum neuen Wettbewerbsfeld?

Lange stand bei der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) vor allem die Erstattung von Gesundheitsleistungen im Mittelpunkt. Doch steigende Fehlzeiten, psychische Belastungen und der Fachkräftemangel verändern die Erwartungen vieler Unternehmen. Die Nürnberger Versicherung setzt deshalb mit einem neuen Angebot stärker auf Prävention und Risikofrüherkennung. Dahinter steht ein Trend, der die bKV grundlegend verändern könnte.
Kerstin HendriksKerstin HendriksRalph Steckelbach
Management

Wechseljahremanager, bKV und Prävention: Wie Unternehmen Betroffene unterstützen können

Aufklärung allein reicht nicht aus, sagt Kerstin Hendricks. Im zweiten Teil des Interviews erklärt sie, welche Maßnahmen im Arbeitsalltag tatsächlich helfen, welche Rolle betriebliche Krankenversicherung und Gesundheitsangebote spielen können und warum Unternehmen klare Zuständigkeiten schaffen sollten.
Kerstin HendriksKerstin HendriksRalph Steckelbach
Management

Wechseljahre im Job: Warum Unternehmen ihre erfahrensten Mitarbeiterinnen verlieren

Millionen Frauen erleben die Wechseljahre während ihres Berufslebens. Dennoch bleibt das Thema in vielen Unternehmen unsichtbar. Kerstin Hendricks erklärt im Interview, warum die Lebensphase längst zu einer Managementfrage geworden ist – und weshalb Fachkräftemangel und Mitarbeiterbindung dabei eine größere Rolle spielen als viele Arbeitgeber denken.
Die betriebliche Krankenversicherung entwickelt sich zunehmend zu einem strategischen Instrument für Gesundheitsversorgung, Mitarbeiterbindung und betriebliche Vorsorge.Die betriebliche Krankenversicherung entwickelt sich zunehmend zu einem strategischen Instrument für Gesundheitsversorgung, Mitarbeiterbindung und betriebliche Vorsorge.Redaktion experten.de / KI-generiert
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bKV 2026: ASCORE sieht mehr Qualität – aber auch neue Versorgungslücken

Die betriebliche Krankenversicherung entwickelt sich weiter zum strategischen Mitarbeiter-Benefit. Das zeigt der neue ASCORE-Scoring-Jahrgang 2026. Während viele Tarife qualitativ zulegen, gewinnen zugleich Themen wie gesetzliche Zuzahlungen, Pflegekosten und digitale Versorgung an Bedeutung.
Christoph Bohn, Vorstandsvorsitzender der ALH GruppeChristoph Bohn, Vorstandsvorsitzender der ALH GruppeALH Gruppe
bKV

Betriebliche Vorsorge im Mittelstand: Viel genutzt – aber selten strategisch eingesetzt

Betriebliche Vorsorgelösungen bleiben ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Gleichzeitig werden insbesondere bAV und bKV in vielen Unternehmen noch nicht konsequent strategisch genutzt, zeigt eine Studie der ALH Gruppe.
Offene Gesprächssituation in einem Team, geprägt von Vertrauen, Austausch und gegenseitigem VerständnisOffene Gesprächssituation in einem Team, geprägt von Vertrauen, Austausch und gegenseitigem VerständnisExperten Redaktion/ KI
Kommentar

Empathie gilt als Schwäche und kostet Unternehmen MillionenWarum emotionale Intelligenz der unterschätzteste Wirtschaftsfaktor ist

Nicht Strategien scheitern, sondern der Umgang mit Menschen. Vita L., Coach und Speakerin, beschreibt in ihrem Kommentar, warum fehlende Empathie Unternehmen langfristig Substanz kostet.

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