Mitarbeiterbindung

Die betriebliche Krankenversicherung entwickelt sich weiter zum strategischen Mitarbeiter-Benefit. Das zeigt der neue ASCORE-Scoring-Jahrgang 2026. Während viele Tarife qualitativ zulegen, gewinnen zugleich Themen wie gesetzliche Zuzahlungen, Pflegekosten und digitale Versorgung an Bedeutung.

Betriebliche Vorsorgelösungen bleiben ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Gleichzeitig werden insbesondere bAV und bKV in vielen Unternehmen noch nicht konsequent strategisch genutzt, zeigt eine Studie der ALH Gruppe.

Nicht Strategien scheitern, sondern der Umgang mit Menschen. Vita L., Coach und Speakerin, beschreibt in ihrem Kommentar, warum fehlende Empathie Unternehmen langfristig Substanz kostet.

Von kapitalmarktnahen Pensionplänen bis zu Sozialpartnermodellen: Die Gewinner des Deutschen bAV-Preises 2026 stehen fest. Die ausgezeichneten Angebote zeigen, wie unterschiedlich Unternehmen betriebliche Altersversorgung heute denken.

Der Gallup Engagement Index Deutschland 2025 zeigt: KI verändert den Arbeitsalltag rasant, doch fehlende Führung bleibt der größte Produktivitätsengpass in Unternehmen.

Die betriebliche Krankenversicherung gilt als einer der gefragtesten Benefits im Wettbewerb um Fachkräfte. Doch nicht jede bKV entfaltet automatisch Wirkung. Patrick Steeger, unabhängiger Berater für betriebliche Gesundheitsvorsorge, zeigt in seinem Gastbeitrag, warum eine bKV nur dann Fluktuation senkt und Recruiting erleichtert, wenn sie strategisch eingeführt und im Unternehmen aktiv kommuniziert wird.

Die Sorgen im deutschen Mittelstand nehmen spürbar zu. Zwar ergreifen immer mehr Unternehmen Maßnahmen zur Krisenvorsorge – doch zwischen Problembewusstsein und Umsetzung bleibt eine gefährliche Lücke. Der Resilienz-Report 2026 zeigt, wo der Handlungsdruck wächst.