Eine steigende Anzahl der Bundesbürger kann sich vorstellen, ein mit Strom betriebenes Fahrzeug zu benutzen. 1 Damit rückt das Thema auch für Unternehmen verstärkt in den Fokus. Sie möchten den Bedürfnissen ihrer Angestellten entgegenkommen und bieten zunehmend Mitarbeiterbenefits rund um E-Mobility an. Beachten die Unternehmen dabei die steuerlichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen, kann sich das auch finanziell lohnen.
Ein Beitrag von Antje Krause, Dr. Karsten Umnuß, Partner bei der Kanzlei gunnercooke
Bei Mitarbeiterbenefits handelt es sich um nicht finanzielle, ergänzende Leistungen für Angestellte, die vom Unternehmen zusätzlich zur Vergütung gewährt werden. Über den sachlichen Nutzen der Vergütungen hinaus vermitteln Firmen durch diese zusätzlichen Leistungen gleichzeitig ihre Werte. Fördern sie beispielsweise E-Mobilität, signalisiert dies ein grünes Image und Umweltbewusstsein, mit dem sich Menschen identifizieren können – eine Orientierung, die sich mit der von circa 65 Prozent der deutschen Bevölkerung deckt. 2
Befinden sich Personal und Betriebe moralisch auf einer Linie, fördert dies das soziale Klima im Betrieb, was sich positiv auf die Produktivität auswirkt. Gleichzeitig erhöht sich die Attraktivität und Bindung an
die Marke. Neben den hieraus entstehenden Vorteilen im Recruiting und der Verbesserung von Arbeitsprozessen erweisen sich Benefits auch als finanziell interessant, denn sie lassen sich steuerlich geltend machen – je nachdem, um welche Leistung es sich handelt.
Mit Strom auf den Straßen
Dienstwagen erfreuen sich bei Mitarbeitern allgemeiner Beliebtheit – unabhängig von der Art des Antriebs. Für Arbeitgeber macht Letzterer jedoch einen steuerlichen Unterschied. Werden mit fossilen Brennstoffen betriebene Autos nach der üblichen Methode besteuert, beträgt der lohnsteuerpflichtige geldwerte Vorteil ein Prozent des Bruttolistenpreises des Fahrzeugs.
Bei E-Mobilen, die kein CO2 ausstoßen, reduziert sich dieser Wert auf 0,25 Prozent. Darüber hinaus bieten viele Unternehmen ein kostenloses Aufladen auf dem Firmengelände an. Wenn sie diese Leistung zusätzlich zur laufenden Vergütung erbringen, müssen sie hierfür keine Lohnsteuer- oder Sozialversicherungsbeiträge entrichten. Gleiches gilt, wenn Betriebe ihren Mitarbeitern Geräte wie Wallboxen zeitweise für zu Hause überlassen.
Dürfen jedoch Externe die Ladestationen gegen eine Bezahlung nutzen, fällt Umsatzsteuer an. Unter diesen Umständen gelten die Unternehmen nicht als Energieversorger, sondern als Letztverbraucher, sodass sie keine entsprechende Stromsteuer zahlen müssen.
Auto stehen lassen lohnt sich
Überlassen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern verbilligte oder kostenlose Tickets für den Personennah- und Fernverkehr, um die Strecke zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte zurückzulegen, fallen für diese und deren Bezuschussung keine Abgaben an. Allerdings werden diese steuerfreien Leistungen auf die als
Werbungskosten abziehbare Entfernungspauschale angerechnet.
Wohnen Mitarbeiter in der Nähe der Arbeitsstätte, bietet es sich alternativ an, E-Bikes zur Verfügung zu stellen. Wenn Unternehmen solche Fahrräder zeitweise zur privaten Nutzung überlassen, ist der entsprechende geldwerte Vorteil von der Steuer befreit – vorausgesetzt, die Überlassung erfolgt zusätzlich zur regulären Vergütung. Oft können Arbeitnehmer nach Ablauf der vereinbarten Laufzeit die Fahrräder zu einem günstigen Preis erwerben. Der dabei entstehende Preisvorteil ist dann aber als steuerpflichtiger Arbeitslohn anzusetzen.
Über die Autoren:
Antje Krause und Dr. Karsten Umnuß sind Partner bei der Kanzlei gunnercooke, einer der führenden internationalen Rechtsberatungen mit deutschen Standorten in Berlin, Düsseldorf, München und Hamburg. Die Bildungsmanagerin und Steuerrechtsexpertin Antje Krause bietet gemeinsam mit Dr. Karsten Umnuß, dem Fachanwalt und Partner für Arbeitsrecht, multidisziplinäre Unternehmensberatung.
Anmerkungen:
Themen:
LESEN SIE AUCH
Auto-Nation Deutschland: Pragmatisch beim Antrieb
Flexibilität und Verfügbarkeit sprechen für das eigene Auto und so bleibt es auch für junge Menschen weiterhin sehr wichtig. Zwar dominiert derzeit noch der klassische Verbrenner auf den Straßen, doch wächst der Wunsch nach praxistauglicher Elektromobilität.
Mitarbeitern mehr Netto vom Brutto ermöglichen
Aufgrund der Inflation nimmt der Nettolohnverlust weiter zu. Der höchste Prozentsatz vom Gehalt geht aber für Steuern drauf, die damit den größten Hebel darstellen, um den Reallohn der Mitarbeitenden zu verbessern. Mit diesen Tipps geht es sogar ohne Mehrkosten für das Unternehmen.
Neue Tarifnote für E-Auto-Versicherungen
Differenzierte Benefits für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
Im Sinne einer Total Reward Strategie zählen zu einem differenzierten Ansatz: die Vergütung, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine umfassende betriebliche Altersvorsorge sowie innovative Arbeitsmodelle.
Perfekter Kfz-Schutz auch für Elektro- und Hybrid-Pkw
Die Continentale hat ihre Kfz-Tarife überarbeitet: Unter anderem wurde die Leistungsgrenze bei Kurzschluss und Tierbiss erhöht. Bei E-Pkws sind nun auch die Kosten für einen Löschcontainer-Einsatz mitversichert. Auch Elektro-Krafträder und -Leichtkrafträder profitieren von den Leistungen.
Managementberatung: Hohe Nachfrage trifft auf Stellenabbau
Auf dem deutschen Consultingmarkt trifft seit der Covid-19-Pandemit ein Nachfrage-Boom auf einen wachsenden Fachkräftemangel. Nun lassen angekündigte Stellenabbau-Programme ebenso aufhorchen wie die sinkende Auslastungsquote bei den Consultants.
Die Team- und Zusammenarbeit neu justieren
Viele Teams in den Unternehmen stehen aktuell vor der Herausforderung, sich selbst und ihre Zusammenarbeit neu zu definieren, um ihre Leistungsfähigkeit zu bewahren. Das zeigt eine Befragung von Personalverantwortlichen durch die Unternehmensberatung Kraus & Partner.
Mit Mitarbeiter-Benefits die Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen
Deutschlands Mittelstand steht aktuell vor einem Dilemma. Die Auftragsbücher zahlreicher Firmen sind gut gefüllt. Doch leider fehlen Fachkräfte, um die nötigen Aufgaben zu übernehmen. Mitarbeiter-Benefits können helfen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Werden sie richtig aufgebaut, können sie im Wettkampf um die besten Leute ausschlaggebend sein.
Voll versteuert!? Drei Stolperfallen, die Unternehmen mühelos vermeiden können
Teure Materialien sowie steigende Energie- und Transportpreise führen in zahlreichen Unternehmen zu Sparmaßnahmen. Unvorhergesehene und potenziell kostspielige Steuernachzahlungen können in einer angespannten Situation den Druck auf die finanziellen Ressourcen empfindlich erhöhen. . Dabei lassen sich einige steuerliche Stolperfallen umgehen.
ESG-Strategien stärken den Erfolg im Mittelstand
Jährlich veröffentlicht das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, kurz zeag GmbH, in Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen eine Trendstudie zum Status quo im Mittelstand und darüber hinaus. Dieses Jahr wurden ökologische und soziale Faktoren unter Berücksichtigung geltender ESG-Kriterien untersucht: ökologische Führung und ein ausgeprägtes Diversitätsklima wirken sich positiv auf den Unternehmenserfolg aus.
MICHAELIS-LIVE am 24.09.: "Haftungsmantel GmbH“ vs. deliktische Durchgriffshaftung auf den Geschäftsführer
Eine GmbH soll vor der persönlichen Haftung schützen. Dies ist auch häufig bei einer GmbH oder anderen „juristischen Personen“ der Fall. Trotzdem werden Konstellationen festgestellt, die zu einer persönlichen Haftung des Geschäftsführers führen können. Rechtsanwalt Boris Glameyer erläutert anhand ausgewählter Fallbeispiele aus der Praxis diese problematischen Konstellationen.
Wenn das Finanzamt zweimal klingelt
Stehen die Prüfer des Fiskus vor der Tür, steigt in fast jedem Unternehmen das Nervositätslevel. Wie das richtige Warm-up für die Betriebsprüfung aussieht, damit man der Kontrolle durch das Finanzamt gelassener entgegenblicken kann, erläutert der Professor für Steuerrecht Christoph Juhn.