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Betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsangebote gehören aus Sicht von Arbeitgebern und Beschäftigten zu den wichtigsten Zusatzleistungen im Wettbewerb um Fachkräfte.Betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsangebote gehören aus Sicht von Arbeitgebern und Beschäftigten zu den wichtigsten Zusatzleistungen im Wettbewerb um Fachkräfte.Redaktion experten.de / KI-generiert
Studien

Wettbewerb um Fachkräfte: Betriebliche Vorsorge wird immer wichtiger

Fachkräftemangel, hohe Krankenstände und der bevorstehende Ruhestand der Baby-Boomer-Generation erhöhen den Druck auf Unternehmen. Nach dem aktuellen Benefits-Report von Allianz Pension Partners wollen viele Arbeitgeber deshalb ihr Angebot an Zusatzleistungen ausbauen. Besonders gefragt bleiben betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsangebote.
Patric Fedlmeier, stellvertretender Vorstandsvorsitzender im Provinzial Konzern unterzeichnet im Beisein der UKV-Vorstände Frank A. Werner (r.) und Martin Fleischer (l.), den Vertrag zur betrieblichen Krankenversicherung.Patric Fedlmeier, stellvertretender Vorstandsvorsitzender im Provinzial Konzern unterzeichnet im Beisein der UKV-Vorstände Frank A. Werner (r.) und Martin Fleischer (l.), den Vertrag zur betrieblichen Krankenversicherung.Anastasia Kapluggin
Unternehmen

Provinzial führt betriebliche Krankenversicherung für Beschäftigte ein

Die betriebliche Krankenversicherung gilt seit Jahren als wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung. Nun führt auch der Provinzial Konzern einen arbeitgeberfinanzierten Gesundheitsschutz für seine Beschäftigten ein. Im Mittelpunkt stehen Vorsorgeleistungen mit der Möglichkeit, den Versicherungsschutz individuell auszubauen.

Weitere News

Patrick Steeger ist unabhängiger Berater für betriebliche Gesundheitsvorsorge und Mitarbeiter-Benefits.Patrick Steeger ist unabhängiger Berater für betriebliche Gesundheitsvorsorge und Mitarbeiter-Benefits.Brandbenefits GmbH, Hamburg
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Von Benefit zu Bindungsbooster: Wie eine bKV im Unternehmen Fluktuation spürbar senkt

Die betriebliche Krankenversicherung gilt als einer der gefragtesten Benefits im Wettbewerb um Fachkräfte. Doch nicht jede bKV entfaltet automatisch Wirkung. Patrick Steeger, unabhängiger Berater für betriebliche Gesundheitsvorsorge, zeigt in seinem Gastbeitrag, warum eine bKV nur dann Fluktuation senkt und Recruiting erleichtert, wenn sie strategisch eingeführt und im Unternehmen aktiv kommuniziert wird.
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Der internationale Versicherungsmarkt zeigt erste Anzeichen von Entspannung – doch in Deutschland bleibt die Lage differenziert. Der neue SÜDVERS Marktmonitor 2025/26 zeichnet ein Bild von stabilen Teilbereichen, anhaltenden Herausforderungen und steigender Risikokomplexität. Welche Sparten im Fokus stehen und welche Anforderungen nun auch auf den Mittelstand zukommen.
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