Arbeitsrecht

Die Zahl der Unternehmensinsolvenzen in Deutschland steigt deutlich. Für Beschäftigte stellt sich dann schnell eine Reihe existenzieller Fragen: Droht eine Kündigung? Wer zahlt den Lohn? Und was passiert bei einem Betriebsübergang? Sanierungs- und Restrukturierungsberater Michael M. Pfüller erklärt, worauf Arbeitnehmer in der Insolvenz ihres Arbeitgebers achten sollten.

Neben steuerlichen Vorteilen enthält die Reform auch arbeitsrechtliche Änderungen, die für Arbeitgeber relevant sind – insbesondere beim Abschluss befristeter Arbeitsverträge mit Rentnern. Für die Vertragspraxis ergeben sich dadurch neue Gestaltungsmöglichkeiten, aber auch klare rechtliche Grenzen.

Vertragsstreitigkeiten führen 2025 die Statistik der R+V-Rechtsschutzversicherung klar an. Doch hinter den Zahlen zeigen sich neue Konfliktfelder – von Coachingverträgen bis zu KI-generierten Schriftsätzen mit juristischen Fehlern.

Die Bundesregierung plant eine Reform des Arbeitszeitgesetzes. Ab 2026 soll eine wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit gelten. Überblick und Einordnung.

Wer auf dem Weg zur Arbeit stürzt, ist nicht automatisch versichert. Wann die gesetzliche Unfallversicherung greift – und wo sie endet.

Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit – mit der Entgelttransparenzrichtlinie verschärft die Europäische Union den Rahmen für Lohnparität. Durch konkrete Transparenzvorgaben und Durchsetzungsmechanismen sollen diskriminierende Praktiken wie geschlechtsspezifische Lohngefälle eingedämmt und Arbeitnehmerrechte gestärkt werden.

Was passiert mit geleisteten Überstunden? Viele Arbeitnehmer fragen sich gerade zum Ende des Jahres, welche Ansprüche sie haben und was sich steuerlich lohnt. Auch für Unternehmen ist klar geregelter Überstundenausgleich unerlässlich: Ein Überblick über die gängigen Modelle und Fallstricke.