Die Debeka geht ab Januar 2023 beim Angebot betrieblicher Versicherungen für kleine und mittelständische Unternehmen und deren Beschäftigte neue Wege. Sie bietet den Unternehmen eine ganzheitliche Beratung aus einer Hand und erarbeitet gemeinsam Lösungswege zur Absicherung von Risiken.
Dies betrifft insbesondere Mitarbeiterversorgungssysteme zur Bindung und Gewinnung von Fachkräften über die betriebliche Altersvorsorge und die betriebliche Krankenversicherung für Beschäftigte, aber auch die Absicherung gewerblicher Risiken über die Firmenversicherung. Mit ihren Angeboten sieht die Debeka auch ein hohes Potenzial zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität der betreuten Unternehmen.
Für die Kundenbetreuung hat sie Mitarbeitende zu Firmenexperten ausgebildet, damit Kunden – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – vom besonderen Knowhow in diesen speziellen Versicherungszweigen profitieren können. Die Angebotslinie firmiert unter dem Namen „Debeka-Firmenwelt“.
Die kleinen und mittelständischen Unternehmen stehen vor vielfältigen Herausforderungen, erläutert Paul Stein, Vertriebsvorstand der Debeka. Anders als bei größeren Unternehmen gebe es dort regelmäßig keine spezialisierten Ansprechpartner für Versicherungs- und Vorsorgelösungen. Hier sehe die Debeka die Aufgabe ihrer angestellten Berater im Außendienst, die die Unternehmen über die Debeka-Firmenwelt ganzheitlich betreuen.
Die Kernbereiche der Debeka-Firmenwelt kurz erklärt:
Betriebliche Altersvorsorge
Die Altersvorsorge gliedert sich in ein 3-Säulensystem. Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Vorsorge gehört auch die betriebliche Altersversorgung (bAV) dazu. Als zweite Säule der Altersvorsorge stellt die bAV eine wichtige Ergänzung für die Rente dar. Arbeitnehmer haben darauf sogar einen gesetzlichen Anspruch.
Betriebliche Krankenversicherung
Ähnlich wie die betriebliche Altersvorsorge bietet diese Art der Zusatzversicherung Mitarbeitenden eine Absicherung als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung oder besondere Vorsorgeleistungen zu einer Privaten Krankenversicherung. Mögliche Bausteine sind zum Beispiel Zahnersatz, Wahlleistungen im Krankenhaus, aber auch Versicherungsschutz bei Auslandsreisen.
Gewerbeversicherung
Die Gewerbeversicherung dient zur Absicherung von Betriebs- und Geschäftsrisiken. Diese Absicherung umfasst unter anderem die Inhalts-, Haftpflicht-, Elektronik-, Maschinen-, Gebäude-, Rechtsschutz- sowie Fahrzeug- und Flottenversicherung.
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R+V setzt auf Comeback der Altersvorsorge
Nach einem schwierigen Jahr 2022 zeigt sich die R+V Versicherung für das laufende Jahr vorsichtig optimistisch. Denn der Bedarf an Absicherung ist trotz des schwierigen Umfelds ungebrochen hoch, insbesondere durch Versorgungslücken in der Altersversorgung.
Fachkräftemangel verschärft sich drastisch
Die Herausforderung, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden, ist im Vergleich zum Vorjahr wieder deutlich gewachsen. Infolge setzen im Kampf um Talente KMU zunehmend bAV und bKV als Instrumente ihrer Talentmanagementstrategie ein.
Gemeinsam für starken Antrieb sorgen.
Angesichts des Fachkräftemangels müssen sich Unternehmen mehr denn je Gedanken über ihre Mitarbeiterattraktivität machen. Die „Betriebliche Fürsorge“ der ALH kombiniert bAV und bKV und bietet Arbeitgebern so ein Versorgungswerk, mit dem sie sich entscheidende Wettbewerbsvorteile sichern können.
Inflation: Weniger Menschen zahlen in die betriebliche Altersversorgung ein
Obwohl der Stellenwert der bAV steigt, gehen die eigenen Vorsorgeaktivitäten von Arbeitnehmer*innen zurück. Ältere Personen mit unterdurchschnittlichem Einkommen und in kleinen Unternehmen sorgen am wenigsten vor. Fehlendes - oder nicht wahrgenommenes - Angebot bleibt das größte Hemmnis der bAV.
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bAV: Unterstützungskassen erstmals einem Rating unterzogen
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Unternehmen können durch attraktive bAV-Modelle einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fachkräfte erzielen. Doch welche Rahmenbedingungen müssen Arbeitgeber beachten? Pensionsexperte Steffen Burkhardt gibt Tipps zur erfolgreichen Umsetzung.
Betriebliche Altersversorgung mit der neuen ERGO Betriebs-Rente Dynamik
Zu den Gestaltungsmöglichkeiten der ERGO Betriebs-Rente Dynamik gehören flexible Garantieniveaus zwischen 60 und 100 Prozent, attraktive Anlageportfolios für die Kapitalanlage – bis hin zur Option, die Kapitalanlage aus rund 80 Einzelfonds selbst zusammenzustellen sowie ein einfacher Abschluss.
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