Der demografische Wandel und der damit verbundene Fachkräftemangel haben bewirkt, dass sich Unternehmen mehr als je zuvor Gedanken darüber machen müssen, wie sie für Mitarbeiter attraktiv werden beziehungsweise bleiben.
Denn: In den nächsten 15 Jahren erreichen rund 12,9 Millionen Erwerbspersonen das gesetzliche Rentenalter und die jüngere Generation wird die ältere zahlenmäßig nicht ersetzen können. 1 Die Zahl der baldigen Rentnerinnen und Rentner ist deshalb so hoch, da die geburtenreichen Jahrgänge der 1950er und 1960er, die sogenannten Babyboomer, das Renteneintrittsalter erreichen.
Die Maximierung des Vorsorge-Effekts kann bei der Mitarbeitergewinnung ein entscheidender Erfolgsfaktor sein
Doch wie lässt sich die Vorsorge maximieren? Mit der Kombination aus betrieblicher Altersversorgung (bAV) und betrieblicher Krankenversicherung (bKV) können Arbeitgeber ein dynamisches und sofort erlebbares Versorgungswerk gestalten, das ein entscheidender Erfolgsfaktor sein kann. So sorgt eine bAV später für finanzielle Sicherheit im Alter, während die positiven Effekte einer bKV für Mitarbeiter und Unternehmen sofort greifen.
bAV + bKV = Betriebliche Fürsorge
Die ALH Gruppe hat die Themen bAV und bKV unter dem Namen „Betriebliche Fürsorge“ miteinander verschmolzen. So können Unternehmen ihren Mitarbeitern mit einer bKV einen direkt erlebbaren Mehrwert und mit der bAV eine intelligente Versorgung bei Invalidität und im Ruhestand bieten.
Nachfolgend einige Vorteile, die sich aus der Kombination ergeben:
- Sofort und direkt erlebbare Mehrwerte
- Stärkung des Employer Brandings und Unternehmensimages
- Ergänzung bestehender Benefits um das Thema Gesundheit und Rente
- Mitarbeiterzufriedenheit wird gesteigert und Fluktuation entgegengewirkt
- Verbessertes Recruiting-Konzept
- Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten
Anmerkung:
1 Statstisches Bundesamt (Destatis): https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2022/08/PD22_330_13.html (Aufruf vom 1.9.2023)
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