Fachkräfte

Aktuelle News

Die ALH Gruppe baut ihre Nachwuchsarbeit aus: 57 Auszubildende und dual Studierende starten 2026 im Unternehmen. Gleichzeitig verändern sich die Ausbildungsinhalte – der Umgang mit Künstlicher Intelligenz gehört von Beginn an dazu.Die ALH Gruppe baut ihre Nachwuchsarbeit aus: 57 Auszubildende und dual Studierende starten 2026 im Unternehmen. Gleichzeitig verändern sich die Ausbildungsinhalte – der Umgang mit Künstlicher Intelligenz gehört von Beginn an dazu.Redaktion experten.de / KI-generiert
Chefsache

ALH baut Versicherungsnachwuchs aus und verändert die Ausbildungsinhalte

57 Auszubildende und dual Studierende starten 2026 bei der ALH Gruppe – 13 mehr als im Vorjahr. Rund 90 Prozent der angebotenen Plätze wurden besetzt. Zugleich verändert sich das Anforderungsprofil: Künstliche Intelligenz gehört von Beginn an zur Ausbildung.
Künstliche Intelligenz könnte den deutschen Arbeitsmarkt tiefgreifend verändern. Einer Simulation zufolge entstehen und verschwinden innerhalb von 15 Jahren jeweils rund 790.000 Arbeitsplätze – während sich zugleich verschiebt, welche Qualifikationen besonders gefragt sind.Künstliche Intelligenz könnte den deutschen Arbeitsmarkt tiefgreifend verändern. Einer Simulation zufolge entstehen und verschwinden innerhalb von 15 Jahren jeweils rund 790.000 Arbeitsplätze – während sich zugleich verschiebt, welche Qualifikationen besonders gefragt sind.Redaktion experten.de / KI-generiert
Digitalisierung

KI verändert den Arbeitsmarkt: 1,58 Millionen Jobs in Bewegung

Künstliche Intelligenz dürfte den deutschen Arbeitsmarkt kräftig durchmischen. Eine aktuelle Analyse der Bertelsmann Stiftung verweist auf ein Szenario, in dem innerhalb von 15 Jahren rund 790.000 Arbeitsplätze neu entstehen – und ebenso viele verschwinden. Bemerkenswert ist dabei nicht nur die Größenordnung. Auch die bisherigen Gewinner und Verlierer der Digitalisierung könnten ihre Rollen tauschen.

Weitere News

KI steigert nicht automatisch die Löhne: Unternehmen erwarten vor allem bei weniger erfahrenen Beschäftigten Druck auf die Einkommen. Dahinter steckt eine tiefere Neubewertung von Qualifikation und Berufserfahrung.KI steigert nicht automatisch die Löhne: Unternehmen erwarten vor allem bei weniger erfahrenen Beschäftigten Druck auf die Einkommen. Dahinter steckt eine tiefere Neubewertung von Qualifikation und Berufserfahrung.experten/KI
Studien

KI drückt die Löhne – und trifft zuerst die Berufseinsteiger

KI verspricht höhere Produktivität – doch davon dürften Beschäftigte nicht gleichermaßen profitieren. Viele Unternehmen erwarten sinkende Löhne, besonders für Berufseinsteiger. Gleichzeitig könnte Erfahrungswissen auf dem Arbeitsmarkt wertvoller werden.
Digitale Kompetenzen werden für Ausbilder in der Versicherungswirtschaft zunehmend zur Schlüsselqualifikation. Eine aktuelle Branchenumfrage zeigt, wie Unternehmen ihre Ausbildungsprozesse modernisieren.Digitale Kompetenzen werden für Ausbilder in der Versicherungswirtschaft zunehmend zur Schlüsselqualifikation. Eine aktuelle Branchenumfrage zeigt, wie Unternehmen ihre Ausbildungsprozesse modernisieren.Redaktion experten.de / KI-generiert
Bildung

Digitale Ausbildung statt Kreidetafel: Warum Versicherer ihre Ausbilder fit für die Zukunft machen

Die Versicherungswirtschaft investiert nicht nur in neue Auszubildende, sondern zunehmend auch in die Qualifizierung ihrer Ausbilder. Eine aktuelle Ausbildungsumfrage von BWV und AGV zeigt: Digitale Kompetenzen werden zu einer Schlüsselqualifikation für moderne Ausbildungsprozesse – von der Kommunikation bis zur Organisation des Lernens.
Die DAX-Konzerne haben ihre Pensionspläne 2025 weiter gestärkt. Hohe Ausfinanzierungsgrade und steigende Rechnungszinsen verbessern die Stabilität der betrieblichen Altersversorgung.Die DAX-Konzerne haben ihre Pensionspläne 2025 weiter gestärkt. Hohe Ausfinanzierungsgrade und steigende Rechnungszinsen verbessern die Stabilität der betrieblichen Altersversorgung.Redaktion experten.de / KI-generiert
Zwischen den Zahlen

DAX-Konzerne sichern Betriebsrenten so gut ab wie lange nicht mehr

Die betriebliche Altersversorgung bleibt für Deutschlands größte Unternehmen ein strategischer Bestandteil der Mitarbeiterbindung. Eine aktuelle Analyse der DAX-Geschäftsberichte zeigt: Der Deckungsgrad der Pensionsverpflichtungen erreicht einen Höchststand, immer mehr Konzerne finanzieren ihre Betriebsrenten vollständig aus und profitieren gleichzeitig vom gestiegenen Zinsniveau.
Erfahrung wird zur strategischen Ressource: Versicherer investieren verstärkt in die interne Entwicklung eigener Spezialisten.Erfahrung wird zur strategischen Ressource: Versicherer investieren verstärkt in die interne Entwicklung eigener Spezialisten.Redaktion experten.de / KI-generiert
Chefsache

Fachkräftemangel: Versicherer entwickeln Spezialisten zunehmend im eigenen Haus

Neue Fachkräfte zu gewinnen, wird für Versicherungsunternehmen immer schwieriger. Gleichzeitig steigen die Anforderungen in Bereichen wie Underwriting, Schadenmanagement oder betriebliche Altersversorgung. Immer mehr Unternehmen setzen deshalb darauf, fehlende Expertise nicht ausschließlich einzukaufen, sondern gezielt im eigenen Haus aufzubauen.
Versicherungsmakler Walter Egger aus InnsbruckVersicherungsmakler Walter Egger aus InnsbruckFreihand-SVD
International

Arbeiten, wo andere Urlaub machen – Tiroler Makler wirbt gezielt um deutsche Fachkräfte

Der Fachkräftemangel kennt offenbar keine Grenzen mehr. Ein Innsbrucker Maklerhaus wirbt gezielt um Mitarbeiter aus Deutschland – und setzt dabei nicht nur auf die Alpenkulisse, sondern auch auf Spezialisierung, Digitalisierung und bestehende Kundenbestände. Was einen Wechsel attraktiv macht und welche Formalitäten Beschäftigte beachten sollten.
Nicht die größten Städte, sondern starke Innovationsökosysteme prägen zunehmend den Arbeitsmarkt. Das LinkedIn-Ranking #CitiesOnTheRise zeigt, wo Deutschlands neue Karriere-Hotspots entstehen.Nicht die größten Städte, sondern starke Innovationsökosysteme prägen zunehmend den Arbeitsmarkt. Das LinkedIn-Ranking #CitiesOnTheRise zeigt, wo Deutschlands neue Karriere-Hotspots entstehen.Experten/KI
Studien

LinkedIn-Ranking #CitiesOnTheRise: Warum Deutschlands neue Karriere-Hotspots nicht mehr in den Metropolen entstehen

Das LinkedIn-Ranking #CitiesOnTheRise zeigt, welche Regionen den deutschen Arbeitsmarkt prägen. Warum Mittelstand, Hochschulen und Innovation zu den wichtigsten Standortfaktoren werden.
13,3 Millionen Erwerbspersonen erreichen bis 2040 das Rentenalter. Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor seiner größten demografischen Bewährungsprobe.13,3 Millionen Erwerbspersonen erreichen bis 2040 das Rentenalter. Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor seiner größten demografischen Bewährungsprobe.Experten/ KI
Wirtschaft

Der Ruhestand der Babyboomer wird zum Wachstumstest für den Standort Deutschland

Bis 2040 scheiden 13,3 Millionen Erwerbspersonen aus dem Arbeitsmarkt aus. Warum der Fachkräftemangel zum Wachstumsrisiko wird.

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