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NÜRNBERGER startet massiven Konzernumbau

75 Mio. Euro Kosteneinsparung bis 2026 hat sich die NÜRNBERGER vorgenommen und startet das Programm „Fit für die Zukunft“. Der Fokus liegt auf wirtschaftlichen Aktivitäten, Erhöhung der Effizienz und einer dauerhaften Reduzierung der Kosten und verbesserten Stellung im Wettbewerb. Zudem soll der Erhalt von Fachkräften unterstützt werden.
Exchange of employees between teams to share experiences. Enriching skill sets and perspectives. Improving overall organizational cohesion. Adaptable and interconnected workforce.Exchange of employees between teams to share experiences. Enriching skill sets and perspectives. Improving overall organizational cohesion. Adaptable and interconnected workforce.Andrii Yalanskyi – stock.adobe.com

Fachkräftemangel oder doch nicht? Vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt

Der klassische Arbeitgebermarkt ist Geschichte. Personal muss man intensiv suchen und umwerben. Arbeitgeber strecken sich, um die besten Fachkräfte zu bekommen und halten zu können. Employer Branding bekommt eine immer wichtigere Bedeutung.

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KollegInnen-201347688-DP-AllaSerebrinaKollegInnen-201347688-DP-AllaSerebrinaPhoto credit: depositphotos.com
Chefsache

GemeinsamGesund: So perfekt und einfach ist bKV heute

Für Betriebe wird es zunehmend schwerer, im „War for Talents“ zu bestehen. Herausstechen können sie mit attraktiven Mitarbeiter-Benefits, unter denen besonders die bKV als Fachkräftemagnet wirkt. GemeinsamGesund und die weitreichende Vertriebsunterstützung des MV bieten alles, um in der Firmenkundenberatung dieses enorme Potenzial zu heben.
Middle-aged man working from home-office on laptop.Middle-aged man working from home-office on laptop.opolja – stock.adobe.com
Digitalisierung

IT, graue Haare und die pure Lust an Leistung

Es mag vorkommen, dass IT graue Haare wachsen lässt. Hier aber geht es genau andersherum: Graue Haare kümmern sich um die IT. Und das kann beide Seiten glücklich machen. Eine in der Branche bislang zu wenig gedachte Lösung, wie dem Fachkräftemangel begegnet werden kann.
Roboter-2023-ee-factorRoboter-2023-ee-factoree factor agile consulting GmbH
Management

Robot Recruiting für die Mitarbeitersuche

KI optimiert HR-Prozesse an vielen Stellen. Insbesondere im Recruiting können automatisierte Tools dabei unterstützen, Bewerbungen schnell zu sichten und Job-Anwärtern eine qualifizierte Rückmeldung zu geben. Doch wo viele Chancen aufwarten, lauern Fallstricke im Verborgenen.
Magnet Attracting Paper Cut OutMagnet Attracting Paper Cut OutAndrey Popov – stock.adobe.com

Der bKV-Magnet für mehr Maklererfolg

In Zeiten des Fachkräftemangels können sich Versicherungsmakler als kompetente Lösungspartner positionieren, wenn sie einen Beitrag zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung leisten. Das neue bKV-Konzept GemeinsamGesund enthält alles, was für eine professionelle Kundenberatung wichtig ist.
Croupier holds poker cards in his hands at a table in a casino.Croupier holds poker cards in his hands at a table in a casino.
Wirtschaft

Wirtschaftsmotor 'Glücksspiel': Welche Chancen gibt es für Fachkräfte?

Jobbörsen und Foren zeigen deutlich, dass in der Glücksspielbranche mitunter die modernsten und sichersten Arbeitgeber zu finden sind. Wie Arbeitnehmer hier vom langjährigen Erfolg des Sektors und den damit verbundenen Karrierechancen profitieren können.
New York City with transparent female nurse - coronavirus usa coNew York City with transparent female nurse - coronavirus usa co
Produkte

Professionelle medizinische Unterstützung vor Ort für Expats

Mit einem weltweiten Netzwerk von mehr als 1.500 kompetenten medizinischen Dienstleistern sichert APRIL international neben einer passenden Gruppenversicherung für Firmen mit Angestellten im Ausland nun auch die medizinische Fürsorge vor Ort.
Garching-2022-Swiss-LifeGarching-2022-Swiss-LifeSwiss Life Deutschland
Produkte

Betriebliche BU-Lösung bietet direkten Mehrwert

Zum 1. Oktober 2023 baut die Swiss Life ihre kollektive BU-Lösung weiter aus und führt attraktive Neuerungen ein, darunter die Beitragsübernahme bei auslaufender Lohnfortzahlung, eine Teilzeitklausel mit Günstigerprüfung und eine Verlängerungsgarantie um maximal fünf Jahre.

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