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Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist auf einem guten Weg, zu einem maßgeblichen Instrument des Personalmanagements zu werden. Gerade in Zeiten des demografischen Wandels ist die bKV ein attraktives Angebot. Sie unterstützt Unternehmen dabei, einerseits neue Fachkräfte zu gewinnen und andererseits gute Mitarbeiter langfristig zu binden.

In Zukunft wird es für Firmen schwieriger, Arbeitsplätze zu besetzen. Die Lücke zwischen Bedarf und Angebot wird bis 2030 auf fast vier Millionen Fachkräfte wachsen. Das Durchschnittsalter der Angestellten wird bis 2019 auf 46 Jahre steigen.

Die BVV Pensionskasse ist die Versorgungseinrichtung in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) bei vielen Banken und sonstigen Unternehmen der Finanzwelt. Die BVV wird jetzt am 24. Juni 2016 in der Mitgliederversammlung entscheiden, ob für die bereits laufenden Pensionskassenverträge (Abschlussdatum vor dem 31.12.2004; Verträge mit einem Rechnungszins von 4 Prozent) die erteilten Zusagen auf bis zu 24 Prozent abgesenkt werden. Oliver Velleman, Berater für bAV und Geschäftsführer der A.S. ...

Knapp 47 Prozent der hkk-Mitglieder haben sich 2015 mindestens einmal krankschreiben lassen - sieben Prozent mehr als im Jahr davor. Insgesamt war jedes berufstätige hkk-Mitglied durchschnittlich rund elf Tage krankgeschrieben - ein Tag mehr als in 2014. Das ist das Ergebnis des aktuellen hkk-Fehlzeitenreports für das Jahr 2015.

Opting-out-Modelle in der bAV beziehen Arbeitnehmer automatisch in die Entgeltumwandlung ein, falls dieser Vorgehensweise nicht widersprochen wird. Allerdings sind rechtliche Klarstellungen des Gesetzgebers erforderlich, damit diese kein Restrisiko für Arbeitgeber bergen, das sie von der Einführung dieser Modelle abhalten könnte.

Trotz des Niedrigzinses setzen Unternehmen weiter auf die betriebliche Altersvorsorge, vor allem um Fachkräfte zu gewinnen. Doch vor allem die kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) leiden unter den niedrigen Zinsen. Pensionskassen sind bedroht und DIHK-Vize Treier warnt vor Deckungslücken im Mittelstand.

Wenn Arbeitgeber sich um ihre Mitarbeiter kümmern, wirkt sich dies positiv auf Unternehmensgewinn und Produktivität aus. Außerdem haben sie die besseren Mitarbeiter und das dauerhaft und mit weniger Ausfällen.

Im ersten Quartal 2016 hatten nach vorläufigen Berechnungen des Statistischen Bundesamtes ca. 43,1 Millionen Erwerbstätige ihren Arbeitsort in Deutschland. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum stieg die Zahl der Erwerbstätigen um 533 000 Personen (+1,3 Prozent) an und setzt damit die stabile Entwicklung der Erwerbstätigkeit zum Jahresbeginn fort. Im vierten Quartal 2015 war der Anstieg, vergleichsweise zum Vorjahr mit + 1,0 Prozent etwas schwächer.

Die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung werden zunehmend reduziert. Zusatzversicherungen stehen deshalb hoch im Kurs. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein idealer Ansatz, wenn das Versorgungsniveau gehalten oder idealerweise verbessert werden soll. Im Zentrum der Beratung steht somit der Unternehmer mit seinen Anforderungen für ein individuelles bKV-Konzept.