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Das Sozialpartnermodell (SPM) ist unter Arbeitgebern noch immer nicht so richtig bekannt, denn nur 30 Prozent der Unternehmensentscheider kennen das Sozialpartnermodell. Jeder Fünfte würde das Sozialpartnermodell in seinem Betrieb für sinnvoll erachten, allerdings ist die fehlende Beitragsgarantie der häufigste Grund, warum Unternehmensentscheider das SPM nicht für sinnvoll erachten.

Aktuell ist die Diskussion um das Thema Brückentage wieder groß. Wer um den Tag der Arbeit (1. Mai), Christi Himmelfahrt (30. Mai) oder Pfingsten (10. Juni) seinen Urlaub clever und effizient plant, kann seine freie Zeit insgesamt verlängern.

Gegen den Einsatz von freien Mitarbeitern bestehen keine Bedenken. Allerdings gilt es, eine Scheinselbstständigkeit zu vermeiden. Sonst drohen erhebliche Risiken. Welche dies sind und auf was bei der Vertragsgestaltung unbedingt geachtet werden muss, erklärt Christian Günther von anwalt.de.

Die Fonds Finanz hat einen neuen Partner: das Technologieunternehmen xbAV.

Bei allen neuen Entgeltumwandlungsvereinbarungen im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung (bAV) müssen Arbeitgeber seit dem 1. Januar 2019 einen Zuschuss von 15 Prozent als Ausgleich für eingesparte Sozialversicherungsbeiträge entrichten.

Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz ist 2018 eine neue Form der betrieblichen Altersversorgung (bAV) in Deutschland entstanden: Im Rahmen eines Sozialpartnermodells können Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften in einem Tarifvertrag eine reine Beitragszusage für ihren Tarifbereich einführen. Ziel des Gesetzgebers ist es, mit der neuen Form der bAV renditeorientiertere und attraktivere Vorsorgelösungen zu schaffen.

Am 1. Januar 2018 fiel der Startschuss für das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG). Wie wurden die neuen Fördermöglichkeiten und das Sozialpartnermodell bis jetzt angenommen? Sind alle Beteiligten zeitgleich gestartet? Michael Hoppstädter, Geschäftsführer der Longial GmbH, gibt einen Überblick über den aktuellen Stand und wirft auch einen Blick in die Zukunft.

Psychische arbeitsbedingte Belastungen nehmen enorm zu. Die Kosten durch psychische Leiden explodieren förmlich. Unternehmen müssen jetzt präventiv handeln. Das neue E-Book bietet Lösungsansätze und konkrete Handlungsoptionen.

Arbeitgeber müssen sich bezüglich einer betrieblichen Altersversorgung für ihre Angestellten gezwungenermaßen auch mit dem BRSG, der DSGVO, der Niedrigzinsphase und vielem mehr beschäftigen. Auf dem VdW-Infotag am 26. September 2018 im Juliusspital in Würzburg sind Lösungen zur aktuellen Lage das Thema.