Zwischenzeugnis – immer und zu jedem Zeitpunkt?
Veröffentlichung: 29.08.2016, 08:08 Uhr - Lesezeit 1 Minuten
Haben Arbeitnehmer jederzeit einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis, auch ohne besondere Gründe? Die Antwort lautet ganz klar, nein. Ein Zwischenzeugnis gibt es auf Wunsch während eines laufenden Beschäftigungsverhältnisses nur dann, wenn ein berechtigtes Interesse vorliegt.
Einer der Gründe für ein Zwischenzeugnis kann beispielsweise sein:
- ein Chefwechsel
- eine wesentliche Änderung des Aufgabenbereiches
- eine Umstrukturierung
- eine Betriebsübernahme
- eine längere Unterbrechung der Berufstätigkeit, beispielsweise für die Dauer der Elternzeit
- die Suche nach einem neuen Job
Außer in der Probezeit kann ein Interesse jederzeit während des Arbeitsverhältnisses entstehen. Wichtig zu wissen ist jedoch, dass ein positives Zwischenzeugnis inhaltlich richtungsweisend für das Endzeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist. Daher der Rat von Michaela Rassat, Juristin bei D.A.S.:
„Ein Zwischenzeugnis dann verlangen, wenn sich die Gelegenheit dazu bietet.“
Bild: © Andrey Popov / fotolia.com
Themen:
LESEN SIE AUCH
Recht
Soziale Medien und arbeitsrechtliche Konsequenzen
Die meisten Arbeitnehmer sind mittlerweile über soziale Medien aktiv. Auch viele Maklerunternehmen haben eine eigene „Fan-Page“ in sozialen Netzwerken wie Facebook oder Xing. Oftmals werden jedoch unüberlegte Mitteilungen über die jeweiligen Netzwerke verbreitet, welche erhebliche Konsequenzen nach sich ziehen können - gerade im arbeitsrechtlichen Sinne.
Recht
Abfindung bei Kündigung
Arbeitnehmer gehen oft davon aus, dass ihnen bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber eine Abfindung zustehen würde. Dies entspricht jedoch nicht der Realität, denn nur in wenigen Ausnahmefällen ist ein Unternehmen bei einer Kündigung zu einer Abfindung verpflichtet.
Politik
Koalitionsvertrag: Regelungen für eine befristete Teilzeit
Auch wenn Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis mehr als sechs Monate bestanden hat und deren Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt, Anspruch auf eine befristete Teilzeit haben, war bislang eine Rückkehr in die Vollzeit allerdings schwierig. Denn es gab keinen Rechtsanspruch auf eine befristete Reduzierung der Arbeitszeit. Mit dem Koalitionsvertrag soll sich das jetzt ändern.
Management
Kündigung: So viel Abfindung steht dem Arbeitnehmer zu
Den Kündigungsschmerz eines Arbeitnehmers lindern Unternehmen oftmals mit einer Abfindungszahlung, die in der Zeit der Arbeitslosigkeit finanziell unterstützen soll. Welchen Anspruch entlassene Arbeitnehmer auf eine Abfindung haben und wie sie diesen durchsetzen.
Unsere Themen im Überblick
Informieren Sie sich über aktuelle Entwicklungen und Hintergründe aus zentralen Bereichen der Branche.
Themenwelt
Praxisnahe Beiträge zu zentralen Themen rund um Vorsorge, Sicherheit und Alltag.
Wirtschaft
Analysen, Meldungen und Hintergründe zu nationalen und internationalen Wirtschaftsthemen.
Management
Strategien, Tools und Trends für erfolgreiche Unternehmensführung.
Recht
Wichtige Urteile, Gesetzesänderungen und rechtliche Hintergründe im Überblick.
Finanzen
Neuigkeiten zu Märkten, Unternehmen und Produkten aus der Finanzwelt.
Assekuranz
Aktuelle Entwicklungen, Produkte und Unternehmensnews aus der Versicherungsbranche.
Recht
Aprilscherze im Büro: Wann Spaß arbeitsrechtliche Folgen hat
Humor gehört auch im Job dazu – doch nicht jeder Scherz ist erlaubt. Die ARAG Experten erklären, wo die Grenzen verlaufen und wann Beschäftigte mit Abmahnung oder Kündigung rechnen müssen.
Recht
Was das neue Energiewirtschaftsgesetz wirklich bedeutet – und warum es mehr verändert, als es sagt
Das neue Energiewirtschaftsgesetz verändert die Zukunft von Gasnetzen grundlegend. Was Verbraucher jetzt wissen müssen – und warum Strom, Solar und Wärmepumpe wichtiger werden.
Recht
Wenn der Arbeitgeber insolvent wird: Welche Rechte Beschäftigte haben
Die Zahl der Unternehmensinsolvenzen in Deutschland steigt deutlich. Für Beschäftigte stellt sich dann schnell eine Reihe existenzieller Fragen: Droht eine Kündigung? Wer zahlt den Lohn? Und was passiert bei einem Betriebsübergang? Sanierungs- und Restrukturierungsberater Michael M. Pfüller erklärt, worauf Arbeitnehmer in der Insolvenz ihres Arbeitgebers achten sollten.
Recht
42 Prozent der Anwälte berichten über Einfluss von Rechtsschutzversicherern
Fast jeder zweite Anwalt berichtet von Einflussversuchen durch Rechtsschutzversicherer. Das zeigt eine aktuelle Umfrage der Bundesrechtsanwaltskammer (BRAK). Demnach raten Versicherer teilweise von Klagen ab oder bieten Abstandszahlungen an, um Verfahren zu vermeiden.
Die neue Ausgabe kostenlos im Kiosk
Werfen Sie einen Blick in die aktuelle Ausgabe und überzeugen Sie sich selbst vom ExpertenReport. Spannende Titelstories, fundierte Analysen und hochwertige Gestaltung – unser Magazin gibt es auch digital im Kiosk.
Ausgabe 03/26
"Ein kurzfristiges Strohfeuer machen wir nicht mit."
Frank Kettnaker und Christian Pape - Vorstand ALH Gruppe
Ausgabe 10/25
"Viele Eltern unterschätzen die finanziellen Folgen, wenn ihr Kind berufsunfähig wird."
Jens Göhner, Leiter Produktmanagement der Stuttgarter
Ausgabe 07/25
"Unabhängigkeit hat viele Gesichter"
Was bedeutet Unabhängigkeit im Versicherungsvertrieb wirklich?
Ausgabe 05/25
"Das Gesamtpaket muss stimmen"
Bernd Einmold & Sascha BassirKostenlos
Alle Ausgaben entdecken
Blättern Sie durch unser digitales Archiv im Kiosk und lesen Sie alle bisherigen Ausgaben des ExpertenReports.
Zur Kiosk-Übersicht