bAV-Verwaltung: Digital geht vor Papier
Die Menschen in Deutschland möchten eine betriebliche Altersversorgung (bAV) lieber digital verwalten als in Papierform. Das ergab eine repräsentative Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Civey unter 1.000 Erwerbstätigen ab 18 im Auftrag des Lebensversicherers Canada Life.
Über alle Altersgruppen hinweg geben mit 47 Prozent fast die Hälfte der Befragten der digitalen Variante den Vorzug, um zum Beispiel Beitragsanpassungen oder Adressänderungen zu erledigen. Immerhin verfügen derzeit 52 Prozent der Erwerbstätigen über eine Betriebsrente.
34 Prozent ziehen die Papierform vor, 19 Prozent waren unentschlossen. Je jünger die Befragten, desto mehr optieren für eine digitale bAV-Verwaltung: Bei den 30-39-Jährigen wollen dies schon etwas über 60 Prozent und bei der Altersgruppe der 18-29-Jährigen sogar mehr als zwei Drittel.
Die jüngere Generation bevorzugt bereits heute klar die digitale Verwaltung. Das zeigt, dass solche Lösungen in der Zukunft noch relevanter werden, um das bAV-Angebot so attraktiv wie möglich zu gestalten,
sagt Dr. Igor Radovic, Direktor Produkt- und Vertriebsmanagement Canada Life Europe.
Digitale bAV-Verwaltung für Arbeitgeber, Belegschaft und Versicherungsmakler
Canada Life kommt dem großen Bedarf nach einer digitalen bAV-Verwaltung entgegen und stellt ab sofort eine digitale Plattform für seine Betriebsrente GENERATION business in der Direktversicherung zur Verfügung. Damit können alle relevanten Schritte zur bAV digital und auf ein und derselben Plattform umgesetzt werden: Von der bAV-Beratung der Angestellten bis hin zum Vertragsabschluss und der anschließenden Verwaltung der bAV-Verträge – Zugriff für die Versicherten inklusive.
„Unsere digitale bAV-Verwaltung ist ein besonders wichtiger Baustein unserer Digitalisierungsstrategie. Denn Unternehmen wünschen sich die Implementierung und Verwaltung einer bAV so einfach wie möglich. Und auch den Nerv der Versicherten treffen wir mit diesem Angebot. Unsere Lösung schenkt allen, die mit der Betriebsrente zu tun haben, wertvolle Zeit. Besonders profitieren größere Unternehmen – hier entfallen besonders viele Einzelschritte wie zum Beispiel die umfangreiche Korrespondenz bei Vertragsänderungen“, freut sich Radovic.
Bild (2): © Canada Life Assurance Europe plc, Niederlassung für Deutschland
