Belegschaft

Investieren Betriebe in eine bKV, erwarten sie ein umfassendes Gesundheitskonzept mit weitreichenden Vorteilen für ihren Betrieb. GemeinsamGesund vom Münchener Verein erfüllt die Ansprüche von Arbeitgebenden, Mitarbeitenden und Vertriebspartnern auf hohem Niveau.

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Arbeitsalltag sollte selbstverständlich sein. Die DEVK will darüber hinaus die vielfältigen Talente und Fähigkeiten jedes Einzelnen noch stärker fördern. Als Startschuss hat DEVK-Chef Gottfried Rüßmann nun die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben. Alle M

In der heutigen, schnelllebigen Welt gehören Krisen zur Realität. Rascher organisatorischer Wandel, wechselnde wirtschaftliche Bedingungen, Personalprobleme und unerwartete technologische Veränderungen verursachen Instabilität in der heutigen Geschäftswelt. Gerade in Krisenzeiten stehen leitende Persönlichkeiten mehr denn je im Mittelpunkt – die Augen der Belegschaft richten sich gespannt auf die Managementebene und die getroffenen Entscheidungen.

Das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) hat die Arbeitgeberqualitäten des Sterbegeldversicherers Monuta mit der Bestnote „sehr gut“ ausgezeichnet.

Eine arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung nutzt nicht nur Arbeitnehmern – auch Arbeitgeber profitieren von der Gesunderhaltung der Belegschaft. Besonders wenn Mitarbeiter Privatpatientenstatus genießen, können Fehlzeiten und die damit verbundenen Kosten reduziert werden. Wie können Betriebe eine solche Versicherung effizient umsetzen?

Als personalpolitisches Instrument entfaltet die betriebliche Krankenversicherung ihre Wirkung an vielen Stellen im Unternehmen. Neben dem gesundheitlichen Benefit für Mitarbeiter investieren Arbeitgeber nachhaltig in die Gesundheit des gesamten Unternehmens. Die HALLESCHE Krankenversicherung unterstützt ihre Vertriebspartner und deren Firmenkunden ganz individuell. So ist sichergestellt, dass für jedes Unternehmen eine passgenaue Lösung konzipiert ...