Work-Life-Balance

ERGO startet eine neue Generation Grundfähigkeitsschutz mit drei Leistungsvarianten, die mit drei Bausteinen frei kombinierbar sind. So lassen sich mitunter mit dem Baustein „Sport Plus“ erstmals auch Grundfähigkeiten absichern, die für den Hobbysport oder den sportbetonten Beruf gebraucht werden.

Der hohe Wunsch nach Sicherheit spiegelt sich in der finanziellen Absicherung wider, die von von drei Viertel der Gen Z als wichtig betrachtet wird. So besitzt bereits jeder Zweite eine PHV. Hausrat- und Reiseversicherung befinden sich in jedem dritten Versicherungsportfolio.

Die Erhöhung der Pflegeversicherungsbeiträge führte insbesondere für Menschen ohne Kinder zur Reduzierung ihres Netto-Gehalts. In Zeiten solcher Gehaltseinbußen ist es für Unternehmen wichtiger denn je, effiziente und kostengünstige Wege zu finden, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen.

Es mag vorkommen, dass IT graue Haare wachsen lässt. Hier aber geht es genau andersherum: Graue Haare kümmern sich um die IT. Und das kann beide Seiten glücklich machen. Eine in der Branche bislang zu wenig gedachte Lösung, wie dem Fachkräftemangel begegnet werden kann.

ERGO startet eine neue Generation Grundfähigkeitsschutz mit drei Leistungsvarianten, die mit drei Bausteinen frei kombinierbar sind. So lassen sich mitunter mit dem Baustein „Sport Plus“ erstmals auch Grundfähigkeiten absichern, die für den Hobbysport oder den sportbetonten Beruf gebraucht werden.

Das Ergebnis im ESG-Gesamtrating präsentiert sich mit einer starken Präsenz der Vier- und Fünf-Sternebewertungen. Von 46 analysierten Unternehmen erhalten 16 Versicherer fünf Sterne und 12 Gesellschaften vier Sterne. Am stärksten sind die Unternehmen im Bereich Governance aufgestellt.

Das Arbeiten im heimischen Büro ist weiterhin sehr gefragt - geht es doch einher mit zahlreichen Vorteilen wie dem Wegfall von langen Arbeitswegen. Nicht jede Tätigkeit kann aber im Homeoffice optimal ausgeübt werden. Welche Berufe sich besonders für Remote-Tätigkeiten eignen.

Gesetzliche Richtlinien erhöhen die Anforderungen im Unternehmen in punkto gezieltem Umgang mit Nachhaltigkeit, Work-Life-Balance oder den Wettbewerbsstrategien. Compliance Schulungen können den Umbruch unterstützen.

Der klassische Büroalltag ist abgelöst durch ein hybrides Arbeiten im Homeoffice und im Unternehmen. Das kommt der Work-Life-Balance der Mitarbeitenden zugute. New Work bietet so die Chance auf einen echten Wandel, von dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichsam profitieren.