Lebensarbeitszeit

Die Pläne der Bundesregierung, Ältere über das Rentenalter hinaus im Arbeitsprozess zu halten, stoßen auf gemischte Reaktionen. Eine Umfrage zeigt: Nur zwei von vier Reformvorschlägen finden nennenswerte Zustimmung.

Die Ergebnisse der WTW Global Benefits Attitudes Survey 2024 zeigen, dass die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmenden in Deutschland etwas gesunken ist. Vergütung und Jobsicherheit sind nach wie vor Schlüsselfaktoren bei der Mitarbeitergewinnung und –bindung. Und die Etablierung hybrider Arbeitsmodelle zeigt einen deutlichen Wunsch nach mehr Home Office.

Vielfach wird die Wahrscheinlichkeit, sehr alt zu werden, gravierend unterschätzt. Da ein großer Teil der Sicherung des Lebensstandards im Alter dazu dient, laufende Kosten zu decken, sind eine lebenslange Rente und der Risikoausgleich im Kollektiv unabdingbar.

Die Arbeitskräftepools der großen Volkswirtschaften werden in den kommenden Jahrzehnten um bis zu 1 Prozent jährlich schrumpfen. Ein enormes Potenzial dieses demografische Defizit auszugleichen, hätte die Automatisierung. Dafür braucht es besonders im Freizeit- und Gesundheitsbereich mehr digitale Innovationen.

Immer wieder kommt es für Kunden und Vermittler zu einem bösen Erwachen, wenn nach langer Arbeitsunfähigkeit und einem Bezug von Krankentagegeld Leistungen wegen Berufsunfähigkeit bei einem Lebensversicherer beantragt werden und dieser seine Leistungspflicht erklärt. Mit der Einführung des Tarifs Krankengeld.plus hat die Hallesche Krankenversicherung nicht nur einen sehr verbraucherfreundlichen Krankentagegeldtarif vorgestellt, sondern auch mehrere Haftungsfallen ...

Im Rahmen des Tariflaunchs hatte die NÜRNBERGER Lebensversicherung eine Überarbeitung der selbstständigen Berufsunfähigkeitsversicherung mit den Tarifen SBU Comfort und SBU Premium angekündigt. Insbesondere ließ der Premiumtarif eines führenden Anbieters von Vorsorgelösungen zur Arbeitskraftabsicherung keine epochalen Neuerungen erwarten: Vor allem bei BU-Premiumprodukten passt oft kein Blatt Papier zwischen die Tarifleistungen professionell agierender Topversicherer. Die neuen ...

Eine mögliche Lösung, wie schrumpfende Erwerbsbevölkerung bekämpft werden kann, ist die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen und älteren Menschen. Leider hat es sich als äußerst schwierig erwiesen, dies zu erreichen. Daher sind jetzt radikale Ansätze erforderlich.

Kaum ein Entwurf eines Wahlprogramms kommt ohne Verweis auf das Thema Rente aus: Die Parteien haben erkannt, wie wichtig die Altersvorsorge ist. „Endlich“, so vermutlich der Gedanke vieler Bürger und Bürgerinnen.

Gerade junge Menschen finden persönliche und fachliche Erfüllung im Job, sodass die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben zunehmend verwischt. Allerdings erwarten sie im Gegenzug von ihrer Firma aber Flexibilität, denn so eingeschnürt wie bei einem klassischen 9-to-5-Job wollen viele nicht mehr arbeiten. Dies zeigt die KMU-Studie 2020 der Gothaer Versicherungen.