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Haben Arbeitnehmer jederzeit einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis, auch ohne besondere Gründe? Die Antwort lautet ganz klar, nein. Ein Zwischenzeugnis gibt es auf Wunsch während eines laufenden Beschäftigungsverhältnisses nur dann, wenn ein berechtigtes Interesse vorliegt.

Gesetzliche Bestimmungen, tarifliche Regelungen, „Holiday“-Betriebsvereinbarungen und dazu noch das komplizierte Arbeitsrecht, in dem der Gesetzgeber die meisten Punkte für die mehr als 40 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland grundsätzlich geregelt hat. Diese Komplexität ist für Arbeitnehmer oft schwer durchschaubar und führt teilweise zu falschen Vorstellungen. So haben sich beispielsweise einige Mythen rund um Urlaub, Zwischenzeugnis und Abfindung gebildet. ...

Höhere Grundgehälter sind kein geeignetes Instrument, um Manager und Mitarbeiter in leitender Funktion zu gewinnen und/oder zu binden. 85 Prozent der europäischen Finanzinstitute, die für eine aktuelle Mercer-Studie befragt wurden, schätzen dies so ein.

Aufgaben, Jobs und ganze Arbeitsprozesse werden immer häufiger von den Unternehmen ausgelagert. Die neueste Art dieses Outsourcings nennt sich Crowdworking. Worauf sollten Unternehmer und Auftraggeber dabei achten sollten?

Millionen Beschäftigte würden gern kürzer oder länger arbeiten als ihre momentane Arbeitszeit vorsieht. Doch nur einer Minderheit gelingt es, diesen Wunsch umzusetzen, zeigt eine aktuelle Studie.

Dass die betriebliche Altersvorsorge von Unternehmen als Personalbindungsinstrument für Fachkräfte oft unterschätzt wird, ist bekannt. Eine Studie fand jetzt heraus, dass außerdem vorhandene betriebliche Angebote oftmals für die Arbeitnehmer nicht verständlich sind.

Die deutschen Unternehmen planen weiterhin neues Personal einzustellen. Das ifo Beschäftigungsbarometer gab im Juni nur leicht nach auf 108,0 Punkte, von 108,3 Punkten im Mai. Die Beschäftigungsdynamik bleibt trotzdem expansiv ausgerichtet.

Wenn Arbeitgeber sich um ihre Mitarbeiter kümmern, wirkt sich dies positiv auf Unternehmensgewinn und Produktivität aus. Außerdem haben sie die besseren Mitarbeiter und das dauerhaft und mit weniger Ausfällen.