Betriebliche Krankenversicherung

Die betriebliche Krankenversicherung entwickelt sich weiter zum strategischen Mitarbeiter-Benefit. Das zeigt der neue ASCORE-Scoring-Jahrgang 2026. Während viele Tarife qualitativ zulegen, gewinnen zugleich Themen wie gesetzliche Zuzahlungen, Pflegekosten und digitale Versorgung an Bedeutung.

Betriebliche Vorsorgelösungen bleiben ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Gleichzeitig werden insbesondere bAV und bKV in vielen Unternehmen noch nicht konsequent strategisch genutzt, zeigt eine Studie der ALH Gruppe.

BarmeniaGothaer startet neue Imagekampagnen – doch dahinter steckt mehr als klassische Werbung. Mit KI-gestützter Kreation, kanalübergreifender Ausspielung und lokaler Aktivierung des Ausschließlichkeits-Vertriebs zeigt sich ein Trend: Versicherer investieren gezielt in Sichtbarkeit und Plattformlogik. Für den Vertrieb könnte das die Spielregeln verändern.

Nach dem Zusammenschluss von Die Stuttgarter und SDK ziehen beide Versicherer erstmals eine gemeinsame Bilanz: Zusammen erreichen die gebuchten Bruttobeiträge fast zwei Milliarden Euro. Während Die Stuttgarter im Lebensgeschäft ein Rekordergebnis im Neugeschäft meldet, sieht sich die SDK mit deutlich steigenden Leistungsausgaben im Gesundheitswesen konfrontiert.

Steigende Pflege-Eigenanteile rücken die betriebliche Pflegevorsorge in den Fokus. Eine aktuelle Umfrage zeigt: Beschäftigte bewerten die bPV höher als klassische Zusatzleistungen. Für Unternehmen und Vermittler könnte sich damit ein neues Schlüsselinstrument etablieren.

Die betriebliche Krankenversicherung gewinnt weiter an Bedeutung – nun auch bei der VGH. Gemeinsam mit Neodigital startet der Versicherer erstmals in dieses Segment. Im Mittelpunkt steht ein digitaler Budgettarif, der neue Spielräume für Arbeitgeber und Mitarbeitende eröffnet.

44 % der gesetzlich Versicherten wollen 2026 gesünder leben. Eine Umfrage zeigt, was hinter dem Vorsatz steckt – und welche Rolle Zusatzversicherungen spielen.

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) gewinnt für kleine und mittelständische Unternehmen zunehmend strategische Bedeutung. Eine neue Marktbefragung der Sirius Campus GmbH im Auftrag der Landeskrankenhilfe (LKH) zeigt, welche Erwartungen Arbeitgeber an die bKV knüpfen – und welche konkreten Effekte Unternehmen bereits beobachten. Die Ergebnisse reichen von messbar sinkenden Langzeiterkrankungen bis zu einem deutlichen Plus an Wertschätzung unter Mitarbeitenden.

Die globalen Gesundheitskosten steigen weiter. Laut Aon rechnen Unternehmen 2026 weltweit mit knapp zehn Prozent höheren Ausgaben für medizinische Leistungen – in Europa mit gut acht Prozent. Für Deutschland wird ein Plus von 7,2 Prozent erwartet. Damit gewinnt die Frage an Bedeutung, wie Arbeitgeber Gesundheits-Benefits strategisch ausrichten.