Altersversorgung

Die Stuttgarter Lebensversicherung modernisiert ihre digitale Plattform für die betriebliche Altersversorgung (bAV). Im Fokus stehen eine vereinfachte Handhabung, optimierte Prozesse und eine mobilfreundliche Darstellung, die Geschäftspartner bei der Beratung unterstützen soll.

Die IVS-Pensionsexperten fordern mehr Flexibilität für die Auszahlungsphase von Betriebsrenten. Für höhere Leistungen ab Rentenbeginn müsse das Betriebsrentenrecht gelockert werden. Lebenslange Renten müssen durch die Überschussbeteiligung erheblich früher als mit 100 Jahren positive Beitragsrenditen erzielen. Die lebenslange Rente ist kein Auszahlungsplan, sondern eine Versicherung, damit Rentnern das Geld nicht ausgeht.

Das IVS – Institut der Versicherungsmathematischen Sachverständigen für Altersversorgung e.V. hat im Rahmen der Mitgliederversammlung den Vorstand erweitert und mit Stefan Oecking einen neuen Vorsitzenden gewählt.

Die Continentale optimiert die Annahmegrenzen für das BU-Neugeschäft bedarfsgerecht. Neu sind höhere maximal versicherbare Renten und Pauschalgrenzen. Verbessert wurden auch die Einkommensgrenzen für medizinische Untersuchungen und die Prüfung der finanziellen Angemessenheit.

In der Kategorie "Großunternehmen“ gewannen das Robert Bosch Krankenhaus, ZF Friedrichshafen und Wintershall Dea. Bei den KMUs überzeugten Flossbach von Storch, Into Green Future, AeroLogic und REWE Matthias Härzschel die Jury.

Der DRenta Ruhestandsfonds unterstützt Senioren dabei, ihren Ruhestand sorgenfrei genießen zu können. Denn das Ziel der Anlagepolitik ist es, einen positiven Wertzuwachs zu erwirtschaften und Anlegern ein passives Einkommen durch kontinuierliche Ausschüttungen zu ermöglichen.

Rund jedes zweite Unternehmen plant, seine Mitarbeitenden im Hinblick auf deren finanzielle Bildung stärker zu unterstützen und sie insbesondere intensiver über ihre Pensionspläne zu informieren. Etwa ein Fünftel will seine angebotene bAV im Hinblick auf Kosten und Rendite zu optimieren.