Teilzeitarbeit 2024: Wunsch, Betreuung, Bildung – was Frauen und Männer zur Arbeitszeitverkürzung bewegt

Frauen gaben diesen Wunsch mit einem Anteil von 28,9 % häufiger an als Männer (24,9 %). Gleichzeitig zeigen die Daten: Hinter dem Begriff „Wunsch“ stehen unterschiedliche Lebensrealitäten – insbesondere bei familiären Betreuungspflichten oder Weiterbildungsphasen.

Betreuung von Angehörigen bleibt bei Frauen zentrales Motiv

23,5 % der Teilzeitbeschäftigten reduzierten ihre Arbeitszeit, um Angehörige zu betreuen – Kinder, pflegebedürftige oder behinderte Personen. Auffällig ist die geschlechtsspezifische Verteilung: Bei Frauen lag der Anteil bei 28,8 %, bei Männern nur bei 6,8 %.

Für Männer war hingegen häufiger Aus- oder Weiterbildung der Anlass für Teilzeitarbeit. 21,5 % der männlichen Teilzeitbeschäftigten nannten diesen Grund – gegenüber nur 8,4 % bei Frauen. Daraus ergibt sich ein differenziertes Bild der Motive, das zwischen Sorgearbeit und Bildungsbiografie unterscheidet.

Weitere Gründe: Krankheit, fehlende Vollzeitstellen, persönliche Motive

Eine eigene Krankheit oder Behinderung war für 4,9 % aller Teilzeitbeschäftigten ausschlaggebend. Weitere 4,8 % erklärten, sie würden gern in Vollzeit arbeiten, fänden jedoch keine geeignete Stelle.

27,4 % nannten „andere familiäre, persönliche oder sonstige Gründe“, etwa zeitliche oder organisatorische Anforderungen im Alltag.

Teilzeitquote weiterhin stark geschlechterabhängig

Insgesamt arbeiteten im Jahr 2024 rund 30,6 % aller Erwerbstätigen in Teilzeit. Der Unterschied zwischen den Geschlechtern bleibt signifikant: 49,5 % der Frauen waren in Teilzeit tätig, aber nur 13,9 % der Männer.

Diese Differenz verweist auf strukturelle Fragen zur Erwerbsbeteiligung und Lastenverteilung in privaten Haushalten – insbesondere bei der unbezahlten Sorgearbeit.

Betreuung auf eigenen Wunsch – externe Angebote spielen untergeordnete Rolle

Die meisten, die wegen familiärer Betreuung in Teilzeit arbeiteten, taten dies aus eigener Entscheidung: 65,3 % übernahmen die Betreuung aus freien Stücken.

Nur 11,1 % gaben an, dass kein geeignetes Betreuungsangebot zu den benötigten Zeiten verfügbar sei. 5,2 % konnten sich ein Angebot nicht leisten, 3,1 % fanden in ihrer Nähe keine passende Lösung. Für 15,4 % waren andere Gründe entscheidend – etwa Vertrauen oder kulturelle Erwartungen.