Teilzeit

Frauen investieren weiterhin deutlich seltener in Aktien als Männer und setzen stärker auf sicherheitsorientierte Geldanlagen. Gleichzeitig sorgen sie sich häufiger um ihre finanzielle Situation im Alter. Das zeigt eine aktuelle Anlegerstudie der BarmeniaGothaer.

47 Prozent der Frauen in Deutschland halten ihre finanzielle Absicherung im Alter für schlecht oder sehr schlecht. Bei Männern sind es deutlich weniger. Eine repräsentative Verivox-Umfrage zum Equal Pay Day 2026 zeigt: Die Sorge vor Altersarmut ist weiblich – und sie hat strukturelle Ursachen.

Destatis-Daten zeigen: Der Hauptgrund für Teilzeitarbeit ist der eigene Wunsch – mit deutlichen Unterschieden zwischen Frauen und Männern. Betreuung, Bildung, Krankheit oder fehlende Stellen sind weitere Motive.

Teilzeit kürzen, um Vollzeit zu stärken? Der CDU-Vorstoß zur Bekämpfung des Fachkräftemangels stößt auf Kritik. Nicht das Teilzeitrecht sei das Problem, sondern Lücken in der Kinderbetreuung und steuerliche Fehlanreize, so Ökonomen.

Die CDU-Mittelstandsunion fordert, den gesetzlichen Anspruch auf Teilzeit zu begrenzen. Der Vorstoß trifft auf Widerstand aus dem eigenen Lager – und wirft grundlegende Fragen zur Arbeitsmarktpolitik in Zeiten des Fachkräftemangels auf.

Geringfügig Beschäftigte haben – entgegen weitverbreiteter Irrtümer – denselben Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub wie andere Arbeitnehmer. Das bestätigt die Minijob-Zentrale ausdrücklich: Der gesetzliche Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) gilt uneingeschränkt auch für Minijobber. Entscheidend für die Urlaubsdauer ist nicht die Wochenarbeitszeit, sondern die Anzahl der regelmäßigen Arbeitstage pro Woche.

Eine aktuelle Trendfortschreibung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) warnt: Im Jahr 2028 könnten deutschlandweit 768.000 Fachkräfte fehlen – insbesondere in Berufen mit mittlerem Qualifikationsniveau. Die Studie beleuchtet auch die sozialpolitischen Implikationen, etwa mit Blick auf die gesetzliche Rentenversicherung.