Der bKV-Magnet für mehr Maklererfolg
Immer mehr deutschen Firmen fehlen Fachkräfte, denn rund 800.000 Stellen sind unbesetzt. Das ist der höchste Wert seit circa 20 Jahren. Erschwerend kommt hinzu, dass vier von zehn Arbeitnehmenden mehrmals im Monat darüber nachdenken, den Job zu wechseln, und nur knapp jeder Vierte hängt emotional am aktuellen Arbeitgeber. Die aktuellen Stepstone-Analysen belegen, wie groß der Druck durch den Fachkräfte- und Mitarbeitermangel mittlerweile ist. Insbesondere in Branchen, die mit einer hohen Fluktuation zu kämpfen haben.
Die Betriebe suchen deshalb verstärkt nach attraktiven Mehrwerten, um diese Probleme zu entschärfen. In diesem Spannungsfeld können sich Versicherungsmakler als kompetente Lösungspartner positionieren, wenn sie mit Health Benefits und den Möglichkeiten einer betrieblichen Krankenversicherung einen Beitrag zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung leisten.
GemeinsamGesund: Das neue Gesundheitskonzept mit individuellem Mehrwert
Aufbauend auf seiner jahrzehntelangen Kompetenz für einen leistungsstarken Gesundheitsschutz unterstützt der mehrfach ausgezeichnete Serviceversicherer Münchener Verein diese Anforderungen mit seiner leistungsstarken und facettenreichen betrieblichen Krankenversicherung. Das neue bKV-Konzept GemeinsamGesund enthält alles, was für eine professionelle Kundenberatung wichtig ist, um:
- die Attraktivität des Unternehmens zu steigern,
- Mitarbeitenden sofort erlebbare Benefits zu bieten,
- Fehlzeiten und Fluktuationskosten zu reduzieren,
- Arbeitsausfallzeiten und -kosten zu senken.
- Alle GemeinsamGesund-Tarife verzichten auf Wartezeiten und eine Gesundheitsprüfung.
- Alle Mitarbeitenden können aufgenommen werden, das sichert die Gleichbehandlung in der Belegschaft. Ältere Mitarbeitende werden vor branchenüblichen Alterszuschlägen geschützt.
- Auch Familienangehörige können abgesichert werden.
- Sogar Leistungen bereits verordneter oder begonnener Gesundheitsleistungen können in vielen Tarifen in Anspruch genommen werden.
- Arbeitgeberfinanziert, arbeitnehmerfinanziert oder ein Mix aus beidem: Drei Modelle stehen für die Finanzierung zur Verfügung.
- 75,3 Prozent im Dienstleistungssektor, Rechts- und Steuerberatung
- 66 Prozent im Verkehrsbereich, Architektur- und Ingenieurbüros
- 43,1 Prozent unter den EDV-Geräteherstellern
- 40,9 Prozent im Maschinenbau
- 34,6 Prozent im verarbeitenden Gewerbe
- Etwas weniger als ein Drittel im Handel und Bauhauptgewerbe
- 100 Prozent für Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen, bis zu 100 Euro alle drei Versicherungsjahre
- 100 Prozent für Sehhilfen (Brillen, Kontaktlinsen), bis zu 100 Euro alle drei Versicherungsjahre
- 100 Prozent für Zahnprophylaxe, bis zu 25 Euro je Versicherungsjahr
- 100 Prozent für Präventionskurse, bis zu 25 Euro je Versicherungsjahr
- 100 Prozent für Zahnbehandlung und Zahnersatz
- 100 Prozent für Schmerzlinderung bei Zahnersatz, Zahnbehandlung und Kieferorthopädie
- 100 Prozent für Zahnprophylaxe
- 100 Prozent für Kieferorthopädie bei Unfall
- 100 Prozent bei Vorsorgeuntersuchungen (ohne Altersgrenzen oder Zeitabstände)
- 100 Prozent für Schutzimpfungen, Reiseschutzimpfungen, Malariaprophylaxe
- 100 Prozent für zertifizierte Präventionskurse
- 100 Prozent für Naturheilverfahren, Osteopathie, Heilpraktiker
- 100 Prozent für ärztlich verordnete Arznei-, Verband- und Heilmittel
- 100 Prozent für Hilfsmittel inklusive Reparatur und Wartung
- 100 Prozent für Neuanschaffung, Ersatz, Reparatur und Wartung eines Hörgeräts
- 100 Prozent für Sehhilfen inklusive Reparatur (Brillen, Kontaktlinsen), maximal bis zur Hälfte der Budgethöhe
- 100 Prozent für operative Sehschärfenkorrektur (zum Beispiel LASIK)
- 8.11.2023 – 10 Uhr
- 16.11.2023 – 10 Uhr auf Profino
- 21.11.2023 – 10 Uhr
Versicherungsmakler können ihren Kunden mit dem Kompakttarif und den vier Budgettarifen von GemeinsamGesund ein ausgereiftes digitales Gesundheitskonzept mit vielen wertvollen Zusatzleistungen einer bKV anbieten:
Während der AU-Zeiten, der Elternzeit oder einem Sabbatical können Arbeitgebende optional für maximal 36 Monate eine Beitragsbefreiung nutzen. Versicherte haben in der entgeltfreien Zeit trotzdem ein Anrecht auf Leistungen. Scheidet eine versicherte Person aus dem Unternehmen aus, kann die betriebliche Krankenversicherung auch nach dem Ausscheiden privat weitergeführt werden.
So sehr fehlen qualifizierte Arbeitskräfte
Quelle: ifo Konjunkturumfrage 08/2023
GemeinsamGesund Start – eine Kurzübersicht
Firmen ab zehn Mitarbeitenden, die eine kostengünstige betriebliche Krankenversicherung bevorzugen, können diese mit dem arbeitgeberfinanzierten Kompakt-Tarif ab 5,90 Euro pro Mitarbeitendem im Monat (ohne Beitragsbefreiung) einführen. Mit diesen attraktiven Konditionen können Arbeitgebende steuerliche Freibeträge – auch nach der Erhöhung von 44 Euro auf 50 Euro – optimal ausnutzen. Folgende Leistungen sind in GemeinsamGesund Start enthalten:
GemeinsamGesund Budget – eine Kurzübersicht
GemeinsamGesund Budget bietet Betrieben für die Einrichtung einer betrieblichen Krankenversicherung ein hohes Maß an Flexibilität. Denn Mitarbeitende können ihre Gesundheit individuell fördern und Leistungen aus einem vielfältigen Angebot frei wählen.
Mit den Budgetvarianten 600, 1.000 oder 1.500 Euro genießt die Belegschaft in Betrieben ab fünf Mitarbeitenden mit dem arbeitgeberfinanzierten bkV-Modell viele Vorteile eines Privatpatienten. Betrieben ab zehn Mitarbeitenden steht zudem eine weitere jährliche Budgetvariante schon mit einer Budgethöhe von 300 Euro zur Verfügung.
Zudem kann das bkV-Konzept GemeinsamGesund mit den stationären Leistungen von GemeinsamGesund Klinik erweitert werden, um im Krankenhaus die Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer sowie die Chefarztbehandlung und freie Krankenhauswahl zu ermöglichen. Voraussetzung für das Leistungsupgrade sind zehn Mitarbeitende. GemeinsamGesund Klinik ist aber natürlich auch solo abschließbar.
Alle bKV-Tarife enthalten zudem kostenfreie Leistungen, wie zum Beispiel den Arzt-Termin-Service für die schnellere Terminvereinbarung bei Fachärzten oder die Videosprechstunde für den ärztlichen Rat von zu Hause aus. Auf Basis einer einfachen Tarifstruktur können Versicherte in der arbeitnehmerfinanzierten Budgetvariante künftig ihre bKV selbst finanzieren und ihre Gesundheitsleistungen aufstocken.
Die Verwaltung: digital und sehr smart
Schlanke und effiziente Online-Prozesse gestalten die Angebots- und Abschlussphase sehr komfortabel. Später können Mitarbeitende im Arbeitgeberportal einfach an- und abgemeldet werden. Für die Leistungsabrechnung reichen Mitarbeitende ihre Arztrechnungen und Belege selbst digital über die MV ServiceApp ein. Arbeitgebenden entsteht somit kein Zusatzaufwand.
Rechtliche und steuerliche Aspekte
Es empfiehlt sich, die notwendigen arbeits- und datenschutzrechtlichen Regelungen für eine betriebliche Krankenversicherung in einer Betriebsordnung festzuschreiben. Damit auch hier alles zum Besten ist, kann auf die Unterstützung einer renommierten Partner-Rechtsanwaltskanzlei des Münchener Verein zurückgegriffen werden.
Nicht zu vergessen: Die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung sind in vielen Fällen ein steuer- und sozialabgabenfreier Sachbezug, der als Betriebsausgabe steuermindernd angesetzt werden kann.
Von Beginn an ausgezeichnet
ASCORE Analyse leistet mit ihren detaillierten Scorings eine wichtige Orientierungshilfe für eine neutrale Produktauswahl. Schon zur Einführung wurden die Tarife der Produktlinie GemeinsamGesund – sowohl die Budgettarife als auch die stationären Tarife – mit der Bestnote „herausragend“ ausgezeichnet. Als erster Krankenversicherer erhielt der Münchener Verein im Wirkungsrating Nachhaltigkeit von CONCERN-RATING.de ein SEHR GUT in den Budget-Tarifen von GemeinsamGesund.
Nicht verpassen: die bKV-Webinare
Um Vertriebspartner bestmöglich zu unterstützen, bietet der Münchener Verein im November mehrere Online-Schulungen zu GemeinsamGesund an:
Anmeldung unter www.mv-maklernetz.de/bkv-neu
Fazit
Firmenkunden erwarten für ihre bKV beste Produkte und Services, eine schlanke Verwaltung, sehr viel Flexibilität und insbesondere: Rentabilität. Die Gesundheitswelt von GemeinsamGesund erfüllt alle diese Anforderungen für eine erfolgreiche Kundenberatung.
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Versichern einfacher machen: Die neuen DKV-Budgettarife
Unternehmen ab 10 Mitarbeitern können mit den neuen bKV-Tarifen ihren Mitarbeitern ein jährliches Gesundheitsbudget von bis zu 1.200 Euro zur freien Verfügung stellen. Die Leistungen umfassen unter anderem Lasik, Vorsorgeuntersuchungen, Sehhilfen, Hörgeräte sowie verschiedene Zahnleistungen.
LKH führt neues bKV-Produkt am Markt ein
Der neue Budgettarif „LKH-TeamUpgrade“ kommt in zwei Varianten: ‚Smile‘ setzt den Fokus vor allem auf Zahnzusatzleistungen wie Zahnersatz oder Bleaching. ‚Fit‘ legt den Leistungsschwerpunkt auf Vorsorgeuntersuchungen oder Schutzimpfungen.
Ein starkes Instrument zur Gewinnung von Mitarbeitenden
Das All-in-one-Konzept des Budgettarifs FlexMed easy von AXA überzeugt mit attraktiven Gesundheitsmehrwerten. Der Arbeitgebende wählt dafür ein jährliches Gesundheitsbudget aus und Mitarbeitende können dieses in voller Höhe für ein breites Spektrum ambulanter oder zahnärztlicher Behandlungen verwenden.
Generali entwickelt bKV weiter
Die Tariflinie Business+ ermöglicht es Arbeitnehmern, frei wählbare Leistungen aus unterschiedlichen Kategorien bis zu einem jährlichen Budget in Anspruch zu nehmen. Vorerkrankungen und bereits angeratene sowie laufende Behandlungen sind im Schutz eingeschlossen.
GemeinsamGesund: Die neue innovative bKV
Investieren Betriebe in eine bKV, erwarten sie ein umfassendes Gesundheitskonzept mit weitreichenden Vorteilen für ihren Betrieb. GemeinsamGesund vom Münchener Verein erfüllt die Ansprüche von Arbeitgebenden, Mitarbeitenden und Vertriebspartnern auf hohem Niveau.
Rückholanrufe ohne Kundeneinwilligung sind wettbewerbswidrig
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Keine Haftung des Versicherungsmaklers für fehlende Risikolebensversicherung
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Großinsolvenzen steigen um mehr als ein Drittel, Schäden sind nahezu verdoppelt
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