demografischer Wandel

Schlaganfälle bergen ein hohes Gesundheitsrisiko und sind eine der häufigsten Todesursachen in Deutschland. Die Folge: eine womöglich lebenslange Einschränkung im Arbeits- und Privatleben. Oftmals kann sogar eine Berufsunfähigkeit aufkommen und damit psychische sowie finanzielle Schwierigkeiten.

Mit der Einführung des Pflegevorsorgefonds unternahm die Politik einen zarten Versuch, die schlimmsten Folgen des Demografie-Wandels abzufedern. Angesichts der finanziellen Schieflage der SPV ist die Verlockung aber groß, das angesparte Geld gleich heute zu verzehren.

Christian Lindner ruft auf dem Versicherungstag in Berlin zu mehr privaten Investitionen auf, auch zur Finanzierung der Transformation der Wirtschaft. Er betont, die Wettbewerbsfähigkeit des Sektors stärken zu wollen. Wie eine Reform der privaten Altersvorsorge aussehen könne, lässt er weiter offen.

Das Defizit der Gesetzlichen Krankenversicherung soll mit einem Bündel aus Einzelmaßnahmen für ein Jahr gedeckt werden. Doch die Strukturprobleme der GKV brauchen dringend bessere, langfristig tragfähigere Lösungen, um die nachfolgenden Generationen zu entlasten.

Während in den Stadtstaaten und den schon heute tendenziell überalterten Bundesländern die budgetären Auswirkungen sich in Grenzen halten sollten, werden in den heute wirtschaftsstarken süddeutschen Bundesländern die Ausgaben für Ältere besonders gravierend steigen.

Die hohe Quote kurzer Teilzeit in Deutschland zu reduzieren, Qualifizierung und Gesunderhaltung im Arbeitsleben auszubauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter zu verbessern, kann den Fachkräftemangel entschärfen und gleichzeitig die Sozialkassen entlasten.

Im demografischen Wandel verliert der alte Generationenvertrag, der die Versorgung der Älteren auf die Beiträge der Jüngeren stützt, seine Grundlage. Die private Krankenversicherung (PKV) schlägt deshalb einen neuen Generationenvertrag vor: Er verbindet Solidarität mit Nachhaltigkeit und stabilisiert den Beitragssatz zur sozialen Pflegeversicherung.

Klimawandel, Digitalisierung und internationale Krisen – die Liste der Herausforderungen, vor denen Unternehmen stehen, ist lang. Die notwendige Transformation ist ohne qualifizierte Fachkräfte nicht zu schaffen. Wer sie als Arbeitgeber finden und binden will, muss zunehmend kreativ sein.

Deutschland steckt mitten im demografischen Wandel. Die Menschen leben länger, bleiben im Idealfall länger gesund und leistungsfähig – sogar über das Ende der Berufs- und Erwerbstätigkeit hinaus. Alles in allem positive Signale – auch um dem demografischen Problem etwas entgegenzusetzen. Gleichzeitig verstummen kritische Stimmen nicht und mahnen regelmäßig, die Probleme der kommenden Altenrepublik ernst zu nehmen. Der Pflegenotstand ist eines davon.Scho