Stabilität

Franke und Bornberg hat sein Rating zur Berufsunfähigkeitsversicherung überarbeitet. Neben Leistungen rücken zunehmend Stabilität und Nachhaltigkeit der Anbieter in den Fokus – mit Auswirkungen auf die Bewertung.

Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) hat sein neues Rating zur Unternehmensqualität deutscher Lebensversicherer vorgelegt. Die Analyse zählt zu den wichtigsten Marktbarometern der Branche und bewertet Stabilität, Ertragskraft, Service und Marktposition von 76 Unternehmen. Die Ergebnisse zeigen: Während einzelne Kennzahlen unter Druck geraten, bleibt die langfristige Leistungsfähigkeit vieler Anbieter solide.

Zwei aktuelle Ratings beleuchten die Berufsunfähigkeitsversicherung aus unterschiedlichen Perspektiven: Franke & Bornberg bewertet die Stabilität und Prozessqualität der Anbieter, während das IVFP die Kompetenz und Fairness im Leistungsfall untersucht. Die Ergebnisse zeigen ein hohes Qualitätsniveau – doch der Personalmangel in der Leistungsregulierung und vereinfachte Risikoprüfungen stellen die Branche vor neue Herausforderungen.

Digitale Gesundheitsanwendungen werden zunehmend zum Qualitätsmerkmal privater Krankenversicherer. Das zeigt das aktuelle PKV-Rating 2025 von Franke und Bornberg. Erstmals fließen dabei auch digitale Gesundheitsleistungen in die Bewertung ein – von Telemedizin über Online-Coachings bis zu Apps für Prävention und Rehabilitation.

Nach Jahren unter Druck zeigt sich die Lebensversicherung 2024 wieder stabiler. Laut dem aktuellen MORGEN & MORGEN Marktblick steigen Überschussquote und Eigenmittel, während die Kosten sinken. Doch die leichte Verschlechterung des Gesamtratings deutet auf eine zunehmende Spreizung im Markt hin – zwischen robusten und schwächelnden Anbietern.

Die privaten Krankenversicherer präsentieren sich weiterhin stabil, so die aktuelle Ausgabe des M&M Ratings. Doch sollten die Leistungsausgaben weiterhin deutlich steigen, wären weitere Beitragsanpassungen kaum zu vermeiden.

Tradition trifft Zeitgeist: Eine neue Umfrage zeigt, dass Studierende der Generation Z weniger von Statussymbolen als vielmehr von Eigenheim und Familie träumen. Warum dieser Wunsch nach Stabilität kein Rückschritt, sondern Ausdruck eines neuen Werteverständnisses ist – und was das für Arbeitgeber bedeutet.