Peter Schwark

Deutschland verfügt bis 2035 über ein zusätzliches Erwerbspersonenpotenzial von bis zu 2,4 Millionen Menschen – vor allem in den Altersgruppen 60 bis 69 Jahre. Eine neue gutachterliche Stellungnahme im Auftrag des Deutschen Instituts für Altersvorsorge (DIA) sieht jedoch starre Altersgrenzen und sozialrechtliche Vorgaben als zentrale Hemmnisse. Das DIA fordert flexiblere, rechtssichere Übergänge zwischen Erwerbsleben und Rente.

Viele Menschen erwarten deutliche Einschnitte im Ruhestand. Dennoch planen immer weniger, ihre Vorsorge kurzfristig zu stärken. Der aktuelle DIA-Trend zeigt einen wachsenden Widerspruch zwischen Erwartung und Handeln.

Die Sorge um den Lebensstandard im Ruhestand wächst – doch die Bereitschaft zur zusätzlichen Vorsorge nimmt ab. Eine neue DIA-Befragung zeigt eine gefährliche Lücke zwischen Erwartung und Handeln.

Im vergangenen Jahr ist die Zahl der Verträge in der der betrieblichen Altersversorgung um 150.000 gestiegen. Insgesamt gibt es nun rund 16,3 Millionen Verträge, wie aus „Die deutsche Lebensversicherung in Zahlen 2020“ des Gesamtverbands der Deutschen Versicherungswirtschaft e. V. (GDV) hervorgeht.

Vom Staat geförderte Altersvorsorgemodelle, wie die Riester-Rente, können laut der OECD-Studie „OECD Pensions Outlook“ vor allem Geringverdiener zu mehr privater Vorsorge motivieren.

Laut einer Untersuchung des Gesamtverbands der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (GDV) sind Wissenschaftler für eine Rentenauszahlung des angesparten Altersvorsorgevermögens anstatt einer einmaligen Kapitalzahlung.

Es ist passiert: Trotz der Einwände der Versicherungswirtschaft ist die Entscheidung, den Höchstrechnungszins zum 01. Januar 2017 abzusenken, gefallen und bereits im Bundesgesetzblatt veröffentlicht.