NÜRNBERGER

Nicht jeder Kunde ist, bedingt durch Berufsbild oder gesundheitliche Vorgeschichte, zu normalen Bedingungen in einer Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) absicherbar. Als Alternative haben sich die Absicherung gegen schwere Krankheiten (Dread Disease) und die Grundfähigkeitsversicherung als mögliche Absicherungsformen etabliert.

Der neue Patent-Rechtsschutz der Nürnberger Versicherung, den sie zusammen mit der Neue Rechtsschutz AG auf den Markt gebracht hat, unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen beim Rechtsstreit um Patente.

In der „Marketing-Mix-Analyse Sterbegeldversicherung 2020“ hat research tools zehn Anbieter von Sterbegeldversicherungen auf ihr Marketingverhalten hin analysiert.

MORGEN & MORGEN hat in seinem neuen M&M Rating Grundfähigkeit 53 Tarife und Tarifkombinationen am Markt verglichen, von denen 22 Tarife die Bestbewertung von 5 Sternen erreichen konnten.

Durchschnittlich sind die Top-20-Versicherer in Deutschland in 30 der 50 untersuchten Vergleichsportale vertreten und belegen im Mittel acht erste Plätze. Dabei haben die Degenia, die Nürnberger und die VHV die beste Präsenz in den Vergleichsportalen.

Das erste BU-Stabilitätsrating von map-report ist erschienen. Dieses basiert auf den Studien zur BU-Stabilität in den Jahren 2015 und 2016 der Ratingagentur Franke und Bornberg.

Auch wenn Versicherungsvermittler vor allem bei der Kompetenz die Erwartungen der Kunden erfüllen können, sind die Lösungsvorschläge allerdings nicht immer passgenau.

Die Nürnberger/Garanta bietet als berufsständischer Versicherer und Partner des Kfz-Gewerbes den Unternehmen mit ihrer Multi-Risk-Police einen weitreichenden Versicherungsschutz. Das Leistungsangebot wurde nun weitreichend überarbeitet, ohne den Kunden mit Prämienerhöhungen zu konfrontieren. 

Die Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos von Arbeitnehmern im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung ist seit vielen Jahren eine interessante Vorsorgelösung, von der Arbeitgeber aber vor allem Arbeitnehmer profitieren. Allerdings sollte der Vermittler immer beachten, dass bei der Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung der Arbeitgeber gestaltende Vertragspartei wird.