Betriebsrentenstärkungsgesetz

Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz kommt seit dem 01. Januar 2019 eine neue Regelung in Verbindung mit den Vereinbarungen für eine Entgeltumwandlung im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung zur Anwendung. Betroffen sind Arbeitnehmer in den Durchführungswegen Pensionskasse, Pensionsfonds sowie die Direktversicherung. 

Die Gewinner des Deutschen bAV-Preises 2019 stehen fest: Neben Airbus, Baxter und Siemens haben die ComTS-Gesellschaften, KraussMaffei und Brand gewonnen.

Fast jedes zweite befragte Unternehmen plant im Zusammenhang mit dem BRSG seine betriebliche Altersversorgung auszubauen oder anzupassen.

Am 1. Januar 2018 fiel der Startschuss für das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG). Wie wurden die neuen Fördermöglichkeiten und das Sozialpartnermodell bis jetzt angenommen? Sind alle Beteiligten zeitgleich gestartet? Michael Hoppstädter, Geschäftsführer der Longial GmbH, gibt einen Überblick über den aktuellen Stand und wirft auch einen Blick in die Zukunft.

Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) gab es bei der Münchener Verein Versicherungsgruppe positive Erwartungen hinsichtlich vertrieblicher Impulse für die betriebliche Altersversorgung (bAV) und diese haben sich laut Unternehmen erfüllt.

In einer Studie von AXA, die gemeinsam mit der V.E.R.S. Leipzig GmbH entstanden ist, wurden die Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften zur betrieblichen Altersversorgung befragt.

Durch die Reform der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) müssen die meisten Arbeitgeber in Deutschland mit Mehrbelastungen rechnen. Grund ist eine gesetzliche Unschärfe im Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG). Wenn Versicherer ihrer gesetzlichen Pflicht zur Nachberatung nicht nachkommen, können sie mit Haftungsproblemen gemäß § 6 VVG rechnen. Das zeigt eine aktuelle Markteinschätzung von Sopra Steria Consulting.

Die AachenMünchener Lebensversicherung AG und die Generali Pensionsfonds AG bieten nun Zielrenten im Sozialpartnermodell an.

Eine betriebliche Altersversorgung ist unerlässlich für die Mitarbeitergewinnung und -bindung, so die Studie „Global Benefits Attitude“ von Willis Towers Watson.