Benefits

Das All-­in-one­-Konzept des Budgettarifs FlexMed easy von AXA überzeugt mit attraktiven Gesundheitsmehrwerten. Der Arbeitgebende wählt dafür ein jährliches Gesundheitsbudget aus und Mitarbeitende können dieses in voller Höhe für ein breites Spektrum ambulanter oder zahnärztlicher Behandlungen verwenden.

Wenn es um die Optimierung ihrer Benefits-Strategie geht, steht für 85 Prozent der Unternehmen die Fachkräfte-Gewinnung und -Bindung im Fokus. Dabei setzen sie vor allem auf flexible Arbeitsregelungen sowie die Förderung der Entwicklung der Mitarbeitenden. Knapp 40 Prozent priorisieren die Altersvorsorge.

Ob Grillfest, Fahrradtour oder Weihnachtsfeier: Wenn Unternehmen ihre Mitarbeitenden zum Zweck des Teambuildings zu Betriebsausflügen oder Firmenfeiern einladen, besteht der gesetzliche Unfallversicherungsschutz. Worauf geachtet werden sollte, damit dieser auch tatsächlich gilt.

Unternehmen sehen die Entgeltumwandlung als wichtigen Bestandteil ihrer Mitarbeiter-Benefits. Doch der Großteil der Angebote bleibt ungenutzt: So sind in 90 Prozent der Firmen Regelungen für die Entgeltumwandlung in Altersvorsorgeansprüche etabliert. Aber nur in jedem vierten nutzt mehr als die Hälfte der Mitarbeitenden das Angebot.

In Zeiten des Fachkräftemangels braucht es verlockendere Benefits als den sagenumwobenen Büro-Obstkorb. Wie man sich mit einem Dienstrad als attraktiver Arbeitgeber positioniert und welche positiven Auswirkungen dieses auf Unternehmen sowie Arbeitnehmende hat.

Obwohl Talentförderung und -entwicklung als die erfolgsentscheidenden Faktoren in der Personalpolitik 2023 gelten, sehen sich aktuell nur zwölf Prozent der HR-Manager in der Lage, bewerten zu können, welche Skills sie in ihrer Organisation haben, entwickeln können oder beschaffen müssen.

Die Chancen für High-Potential-Frauen stehen besser denn je: In der Konzernführung verdienen sie durchschnittlich sogar mehr als ihre männlichen Kollegen. Dennoch wollen viele nicht der Vorstandsriege angehören. Was mehr Frauen mehr reizt als Gehalt und Status.

Dienstwagen erfreuen sich in Deutschland immer noch allgemeiner Beliebtheit. Arbeitgeber können hier bei ihren Arbeitnehmenden auch mit Benefits rund um E-Mobilität punkten. Beachten sie dabei steuerliche und gesetzliche Rahmenbedingungen, kann sich das auch finanziell lohnen.

Pünktlich zur DKM geht die Hallesche mit der digitalen betrieblichen Krankenversicherung (bKV) live. Über die Technologie von Xempus können Vermittler ihre Kunden digital über die bKV beraten, abschließen und verwalten.